天健会计师事务所招聘（哪家会计师事务所赚钱最多）-深圳富士康(深圳天健会计师事务所怎么样)

哪家会计师事务所赚的最多？

看一看排名就知道了

近日，中注协公布了

最新一期的会计师事务所百强名单

普华永道以近52亿的收入登顶

*来源于中国注册会计师协会官网

在本次排名中，普华永道和德勤依旧稳稳占据前两名，安永超越了立信，排名第三。

而在今年2月，International Accounting Bulletin(国际会计公告，简称IAB)公布了世界会计师机构的营收排行榜。

*International Accounting Bulletin2019

在世界排名中，德勤占据第一位，而普华永道名列第二。中国有信永中和国际、天健国际、利安达国际继续进入国际会计网络排行榜，分别列20、21和24名。

会计师事务所的收入是怎么算的呢？从图中也可以看到，主要包括两方面：鉴证业务收入和非鉴证业务收入。

• 事务所鉴证业务收入，包括：财务报表审计收入(含年报审计、中报审计和专项审计)，内部控制审计收入，验资收入，工程预决算审核收入，涉税鉴证收入和其他鉴证业务收入。
• 事务所非鉴证业务收入，包括：资产评估收入，会计服务收入，税务服务收入，管理咨询收入，培训收入和其他收入。

四大八大薪资大起底！

营收证明了一个会计师事务所的实力，但是和我们最相关的，还是薪资和职场发展。一起来看一下四大和八大薪资和晋升体系有什么差别呢？

*注：以下薪资来源于第三方招聘网站-看准网，金额仅作参考。

1. 四大晋升路线图

普华永道：

普华永道（平均薪资：9480）

德勤：

德勤华永（平均薪资：9480）

安永：

安华永明（平均薪资：8250）

毕马威：

毕马威华振（平均薪资：7500）

总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战四大合伙人。

2. 本土八大晋升体系

立信会计师事务所：

立信会计师事务所，总部位于上海，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年建立，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都赶超国际四大。

根据数据，立信的薪资水平不算特别高，不过这只是平均水平。据相关网友透露，优秀的部门，薪酬会非常可观，还可能会超过四大的薪酬福利。

瑞华会计师事务所：

瑞华会计师事务所，总部位于北京，2013年由原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并而成，事实上，在2017年中注协发布的通告中，瑞华还是内资第一，而且已经连续四年领跑内资所了。

瑞华拥有注册会计师2500多人，是我国注册会计师人数最多的事务所。

薪资方面，瑞华的薪资水平差异很大，不同分所，不同部门情况都不一样，一般应届毕业生刚进去的平均起薪是3.5K左右，差补约50一天，一年大约5万。

天健会计师事务所：

天健会计师事务所，总部位于杭州，内资所第三，IPO业务很强势，立信、天健基本霸占IPO的前两名。客户范围也非常广泛，涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。

薪资上，除了杭州总部以外，北京、上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。一般助理起薪3K出头，会有提成和差补，差补50-80一天。

大华会计师事务所：

大华会计师事务所，总部位于北京，是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。

大华的薪资水平在内资所中属于中等，第一年助理的起薪在3.5K-4K左右，也会有提成，不过一般第一年不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学习，做一些简单的事情。

致同会计师事务所：

致同会计师事务所，总部位于北京，是GTIL（致同国际）在中国的唯一成员所，从某种意义上来说，有点偏外资。

业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。

致同的薪酬在内资所中算是最高的了，第一年的助理起薪大概在4.6K-5K，当然，会随地区经济发展水平的不同有些出入。

信永中和会计师事务所：

信永中和会计师事务所，总部位于北京，其高度一体化管理体制是行业里落实比较好的一家。

信永中和的薪酬在内资所中竞争力偏弱，为底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按工时计算，加班的话每小时25-35左右。

大信会计师事务所：

大信会计师事务所，总部位于北京，近几年来发展的不错，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。

大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北上广深的话会高一些，加班的时间也比较多。

天职国际会计师事务所：

天职国际会计师事务所，总部位于北京，是目前内资所中一体化最好的会计师事务所，不同的分所之间可以申请调动。

其薪水模式仿照四大，算是内资所中相对较高的，第一年助理起薪在4K出头，另外还有小伙伴透露天职的差补可以，再加上奖金，年薪能达到8.5-9万，在应届生中的口碑很好。

四大VS八大，你更倾向于哪一个？

1. 薪资水平

四大的工资比较透明，薪资=起薪+差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。

四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。

另外，很多人选择进四大，并非为了工资，而是为了它的高起点、国际化视野以及稳定的晋升机制。

和四大相比，国内八大的薪资不是很透明，根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。

一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K-4k左右，差补大概50块一天，一年大约能有5万，之后若是有项目提成的话，会好很多。

内资所大都遵循多劳多得的原则，干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高。

2. 晋升体系

四大的晋升机制同它的薪资一样，是相对透明的。如果没有特殊情况，一般都能顺利晋升。

只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。

国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

但是在八大外的很多小所，晋升就相对比较“民主”，会受到各种因素的影响，比如老板的心情等等。

3. 成长体系

首先，八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的行业和公司。

其次，八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。而八大会遇到更多不规范的项目，也就会学的更多更快。

第三，在八大成长更快。由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本就能做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。

4. 前景对比

从会计师事务所跳槽主要有四种选择：

• 跳槽到其他事务所继续深耕
• 跳槽到企业去做财务主管、审计主管、投资主管、财务经理等职位，或者去创业公司、小型公司做CFO
• 去券商、基金、私募、银行等金融机构
• 开始追求稳定去考公务员，或者继续读书

通常，企业在筛选事务所跳槽出来的员工时，顺序都是四大、八大、其他内资所。

在四大，一般来讲，工作4-5年的时候，选择跳槽是非常受欢迎的。

就国内八大所而言，瑞华、立信等事务所的认可度也是相对较高的。

八大会计师事务所喜欢怎样的人？

八大门槛相对较低，没有四大那么严格的校招流程，对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高，即使是社会招聘，也比四大相对容易很多。

校招流程以致同为例，2018年校招流程为：网申-笔试-小组面试-合伙人面试-Offer，部分部门可能会将小组面试与合伙人面试合一。八大的校招标准其实和公务员差不多，笔试会有行测题，入职前会有公务员标准的入职体检，面试风格也偏传统。

此外，由于内资所人员流动性较大，往往需要大量的实习生，所以也可以通过在年审期间实习的方式获得内资所的offer。

1. 证书

通过CPA1门及以上者，尤其是审计科目，会被优先考虑。本科应届生除了CPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。

2.实习经历

事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和经理打好关系，建立长期实习关系、毕业后优先录取，这些都是有可能的。

3. 网测/笔试高分

这里提出这一点只是想强调笔试的重要性。

4. 学习能力、沟通能力以及团队合作能力

审计工作通常以项目为导向，以团队为单位，这就要求你具备良好的团队合作能力，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。此外，当经理交给你工作时，你能快速地上手，才能得到更多的机会，这就要求你具备较强的学习能力。

如果有能力去四大固然是件好事，但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。