浙大劳务派遣怎么样（浙大劳务派遣要不要去）

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本文目录一览：

• 1、浙一劳务派遣护士是怎么样的？
• 2、浙江大学 劳务派遣人员 待遇 怎么样
• 3、浙大附一派遣一与派遣二的区别是什么?
• 4、浙江大学第一附属医院的劳务派遣工与正式工有什么区别？

浙一劳务派遣护士是怎么样的？

浙一劳务派遣护士其实就是合同工，名义上是派遣公司给你发工资，其实还是医院。我也是护士，只不过由于种种原因不在医院干了，算是转行了。派遣工可能没有正式的工资待遇要好，做好心理准备就行了，其实都一样。

劳务派遣护士和合同制护士不是一样的，劳务派遣合同，合同的护士要受到劳务派遣部门的一层盘剥，所以他的工资待遇都没合同制护士。

劳务派遣人员的制度：

由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。

据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。

正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。

浙江大学 劳务派遣人员 待遇 怎么样

干了一年，要走了！主要是没存在感，不受重视，况且待遇一般，扣除五险一金，基本也没什么钱了！唯一值得留在这里的就是“浙大”这顶“高帽”哈哈哈！哈，不过本人能力一般！如果有更好的职业规划，还是不建议来浙大当派遣员工，即使来，也不建议长期干下去！

浙大附一派遣一与派遣二的区别是什么?

区别是派遣一跟编制侍遇基本一样，派遣二很差。

派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续，工资发放，各类社会保险，住房公积金，代扣代缴个人所得税，福利发放，档案接转，户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。

用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量，工种，技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费，广告费等支出。

以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

浙江大学第一附属医院的劳务派遣工与正式工有什么区别？

派遗工跟正式工相比工资福利都比正式工差很多，派遗公司要从你的工资里面抽走管理费用，

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