劳务派遣可以休小产假吗（劳务派遣有年假产假吗）(劳务派遣人员休产假发工资么)

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本文目录一览：

• 1、2022劳务派遣女工怀孕可以请产假吗
• 2、劳务外包可以有产假吗？
• 3、河南劳务派遣员工产假可休多久

2022劳务派遣女工怀孕可以请产假吗

根据相关资料查询显示：可以。

1、劳务派遣员工按国家《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳务外包可以有产假吗？

产假是女职工法定权利，劳务外包合同女职工也可以享受产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

河南劳务派遣员工产假可休多久

产假最基础的是98天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

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