天津电子厂工资一般多少钱一个月(天津电子厂暑假工一个月多少工资)

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现在在天津的电子厂上班一个月能赚多少钱？电子厂的工作是流水线吗？不算加班一天工作几个小时？有休息日

现在天津的电子厂上班一般是车间里流水线上工作，是坐着上班的，一个月包吃住到手工资3000-3500这个水平。不算加班一天工作8个小时，一个月休息4天。基本就是这么个情况给你参考下，望采纳我的回答。

去天津电子厂一般一个月多少钱？能挣6000吗？

电子厂一般一个月也就4千到7千之间

勤快一点的话还是能够赚到6000元

天津富士康电子厂待遇怎么样？

天津富士康电子厂的待遇都是很高的，只是辛苦一些，但是工资是比较高的。

天津LG电子厂怎么样？

天津LG电子厂的员工工资待遇通常为4500元左右。年终时，加上各种绩效奖金，天津LG电子厂的员工年薪在15万元左右，甚至更多。天津LG电子厂主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。

天津LG电子厂对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。

天津LG电子厂比较适合求职者提高自身能力的。天津LG电子厂的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在天津LG电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

天津LG电子厂上班的相关说明：

1、员工需要熟悉了解天津LG电子厂的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、员工需要学习掌握天津LG电子厂的各项制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

扩展资料：

天津LG电子厂上班的有关注意事项：

1、去天津LG电子厂上班，需要通过正规的渠道来找工作。所以，在找天津LG电子厂工作的时候尤其要注意的一点便是看整体的招聘渠道是否是正规的。尤其是要谨防一些中介平台，一开始便让你交费用，自然是不靠谱的。

2、确定了天津LG电子厂上班，那么签订合同肯定是很关键的一点。这样，才能将基本的薪资，后期广告方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。

3、在天津LG电子厂上班，注意薪资的情况。同样其中也是有不少要看的。比如薪资的构成，以及关于加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。

天津电子厂，现在一般工资多少钱一月

天津电子厂，现在一般工资一般在3000到5000之间，一般工资的高低与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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