东莞市劳务派遣许可证怎么办理（东莞劳务派遣许可证代办多少钱）(东莞劳务派遣证多久办好)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到东莞市劳务派遣许可证怎么办理时有很多细节是需要注意的。你知道东莞劳务派遣许可证代办多少钱？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣许可证如何办理
• 2、劳务派遣怎么办理？具体流程？
• 3、劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？

劳务派遣许可证如何办理

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

劳务派遣怎么办理？具体流程？

劳务派遣许可证所需要的资料。第一点，劳务派遣许可的申请表也是在当地的政务服务网下载即可。第二点，营业执照复印件、法人身份证复印件也需要原件核准。第三点，不少于200万的验资报告。第四点，办公场所设备清单，有什么鞋什么，比方说电脑、桌椅、打印机、饮水机，这些都可以罗列清楚即可。第五点，劳务协议的样本。无论你是准备与甲方签订的劳务派遣协议，或是准备与员工签订的劳务合同，都需要样本。第六点，劳务派遣制度企业自拟，也就是贵公司在开展劳务派遣活动的时候，劳务派遣相关的制度做成公示牌公示出来，挂置在经营办公场所即可。第七点，经营场所所有权及租赁合同跟人力资源许可证一样，让房东复印房本，没有房本的话就复印购房合同的重要页首页及尾页即可。办劳务派遣许可证唯一最麻烦。这点就是200万的验资报告，如果你资金充裕的话，直接找律师事务所，500块钱出一个验资报告就可以办理。如果你资金不充裕呢，只能找财务公司垫资加验资，一共花费在2500元左右。垫资加验资的流程是财务公司把200万转到法人的私户，由法人的私户冲到法人的公户里面，再完成200万验资报告之后由公对公来往形式转到财务公司。此处要注意的是，四大行每天转出一般都有上线，招商银行可以直接在APP后台设置每天转出上限400万，刚开的公户每天也有上限，差不多是10万或者20万左右，这个时候你需要在公户所在的银行进行提额，一般银行不给提额度，你就说是要办理许可证，进行一天的提额，一天之后过来递交资料就可以在所有资料递交完成之后的一到两周时间会有专管员上门核查，核查无误之后一到两周即可下证，此处的人力资源许可以及劳务派遣许可证是可以同时办理的，同时办理的好处就是材料递交一次，上门一次，两个证件是同时下证。如果专管员上门核查的时候，所属区域有人力资源机构交流群，尽量让专管员把你拉到群里面，因为群里面有四五百家劳务公司，都是劳务界的大佬，方便以后交流学习入圈。

劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？

注册公司之劳务派遣作为一种重要的人才调用方式应用越来越广泛，发展越来越迅速。当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的。

经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质，也就是劳务派遣许可证方可经营，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。那么申请经营劳务派遣需要哪些条件呢？第一是注册资本不少于200万，其次要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施⌄以及与符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。申请劳务派遣许可证所需的材料如下：劳务派遣经营许可申请书，营业执照，法定代表人身份证明，公司章程以及验资机构出具的验资证明，劳务派遣管理制度，经营场所的使用证明以及与开展业务相关的办公设备设施及信息管理系统等清单。许可机关受理申请材料审查，根据法定程序需要对内容实质审查时应当派两名工作人员进行核查。一般二十个工作日内出行政许可决定，之后五个工作日便可领取劳务派遣经营许可证。劳务派遣许可证有效期为三年，由人力资源社会保障部门统一发放和管理。劳务派遣实质是赚取用工单位和劳动者之间的差价，实行差额征税。想了解更多财务知识，欢迎咨询麦积财税

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