最近有很多小伙伴咨询关于华为售后工作是劳务派遣吗的问题,小编结合多年的经验整理出来一些华为的劳务派遣对应的资料,分享给大家。
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说说去华为面试派遣工的辛酸无奈的经历:
我大专毕业6年,一直想进华为,真正的目的当然是为了挣更多的钱,我在两家500强企业做过同一类型的岗位,工作经验绝对不算低,技术方面还是比较见多识广的,动手能力也是锻炼的很有信心,对面试的相关岗位更是胸有成竹,因为我做了多年。性格方面绝对是做技术应该拥有的性格,稳重低调。
说具体的辛酸无奈点吧:2016年8月份我去面试华为派遣高级工——维修技术员,我多年的维修相关工作经验使我很有信心去应聘,我抱着希望从深圳大老远坐着大巴大热天的赶去东莞松山湖,去那里找那个4号门,因为门口没有贴任何标志指明是4号门,我就问了一个保安,保安态度很僵硬,没有任何笑容的斜着眼对我歪一下头示意了一下说了一句:下个门,那边。在4号门等了半天,之后两个中介的人员领着一群应聘中级工的人过来了,我见到后,就问其中一个:"你们是不是中南的?"他很不礼貌的说:是是是。然后以命令的语气对我说把身份证拿出来,我听到他这种语气和姿态当时很不爽,而且这人年龄看上去比我还小,但我没有很当一回事,心想我来应聘不能被你的态度给影响,于是手脚麻利的从钱包里拿出身份证很客气的交给他。这就是见面礼,堂堂华为招聘,即时是派遣性质的,也不能这样的态度对待求职者吧!我不是小孩,我是快30的一个社会求职者,还被你们这些人像呵斥小孩的!想想心里就窝火!
再说面试过程,整个面试持续了近5个小时,很多人都在一起在一个食堂里面轮流面试,只有5-6名面试官,要面试200多人,我经过了3轮面试,下午13:30进去,3轮过后到了18:30左右,整个面试就是删选,第一轮下来淘汰了一大片,第二轮后又是一大片,被淘汰的会被点名,大家都很紧张,生怕自己被点到!可惜华为就是这样淘汰率相当高,很多人抱着失望的眼神离开了,第三轮后我也走了,此时只剩下20多人。更令人不爽的是面试官问的问题尽完全不跟专业技术相关的,似乎就只对你的诚恳的谦虚的装逼态度感兴趣,还有对你的业余生活感兴趣,他们会问你结婚没,有没女朋友之类的,说实话,我就是未婚,他问我这个问题,我真想说实话,实话就是没钱没好的待遇哪里敢结婚,但是你要真这么直可能马上淘汰你,我还是跟他们装逼周旋得比较久的,还过了2轮面试。3轮面试都是同一个套路,3个面试官问的问题都差不多,所以,面试问题和内容基本相同,其中有一个面试官觉得你不行就会被淘汰。这就是华为变态的删选规则,对专业技术实力没有任何的提问,只跟你聊天,你要装逼迎合每一个面试官,因为此刻他能决定你的面试成败,只要跟其中一个聊不来或他看你不顺心都会被淘汰。
200多人淘汰近180人,什么概念啊,这可能是中国大陆淘汰率最高的面试了!就因为他华为工资高,高大上,不缺没人来,所以那些中介的人趾高气昂,那些面试官也都高高在上,把大量求职者拿来严格筛选排除当成了乐趣,真觉得够变态的,我就不信我跟你一个人聊不来我就做不了华为的派遣工,干不了华为的维修员,你华为做的产品难道还是外星科技了,我们大部分人的智力水平还达不到做不了!!!只可惜我们这些求职者都被华为的高薪吸引着,都前赴后继的来面试,又大批量的被淘汰!说实话,这整个事物其实是很丑陋的,它否定了我们大部分人,就以它华为的高大上,它任正非的尖嘴猴腮的刁钻,以他的多得数不清的钞票,吸引着大量的人来被淘汰,这是很变态的,浪费了多少人力物力啊,那么多人跑来跑去,绝大部分都是白跑白忙活,而且使常年如此,对社会来说根本就是浪费大量资源。没办法,中国广东东莞的任正非的华为就喜欢这样浪费国家社会的资源,他就喜欢这样浪费社会资源,不顾及他人感受,就为了自己公司的盈利,去玩他的万里挑一的,刁钻的,完美的审美观的淘汰游戏,这种事物从头到尾就是丑陋的,任正非的这种思想是很可怕的,对社会资源的浪费真的不小,对广大求职的伤害和其它损失更是不小,希望广大求职者思想都能明智,我不是阻止大家去追求高薪,只是想让大家看清这个事物的可怕的丑陋的本质!
你好!
劳务派遣是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在派遣机构,人员发生于派遣劳工与要派企业之间。我有两个朋友是在华为做开发的,公司福利还不错。
如果对你有帮助,望采纳。
是的,属于劳务派遣。
劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
派遣工从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
扩展资料:
劳务派遣要求规定:
1、劳务派遣用工为补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
参考资料来源:百度百科-劳务派遣
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