应届生就业（影响2022届应届生毕业去向的因素）-成都富士康直招(应届毕业生就业趋势)

文/艾小贝爱教育

应届生毕业后的就业走向，受多个因素影响。

今年的毕业季已过，那表示又有一大批的毕业生要离开大学校园，要进入到职场中去了，2022届毕业生生真的是一大批。

因为这届毕业生的毕业规模是更庞大的，毕业人数增幅明显，高达了1076万这一新高峰。

看到这届毕业生的真实人数后，大家是感到有些意外的，因为毕业人数的增幅是超出了预期。

从一个大学生变成应届生的身份之后，毕业生身上的负担是明显更重了一些，毕业生的人数增长得这么快，毕业生的工作肯定是变得越来越难找了。

在毕业生间的竞争程度变得更加激烈了之后，毕业生就要PK掉更多的竞争者才能拿到心仪的岗位。

毕业生毕业后的就业走向是并不相同的，不会都想进入到相同的领域和行业内，毕竟毕业生是有着不一样的打算，但毕业生的就业走向是受不同因素影响的。

影响2022届应届生的毕业去向的因素公开，面临的就业压力，不是随便说说

要说影响毕业生的就业走向分别有哪些？从相关调查结果就是可以看出来的，从公开的影响2022届应届生的毕业去向因素可以看出，毕业生所面临的就业压力，真的不是随便说说。

毕业生是有切真地感受到，在2022届应届生的毕业去向因素中就业压力的占比是最高的，达到了47.6%，差不多是一半左右的程度，看来毕业生的就业压力，是真的不小。

迫于就业压力那毕业生在就业的时候肯定就不能左挑右选了，这样是很容易错过还不错的岗位，毕业生如果觉得一个岗位还是相对适合自己的话，那就要尽早出手了。

除了就业压力方面的因素之外，应届生的毕业去向还受所学专业的影响很大，占比达到了36.1%，毕业生会选择进入什么领域肯定是需要根据所学专业的情况来进行决定的。

专业对于应届生的就业院校是很大的，所面临的经济形势如何对于应届生的毕业去向影响同样很大，这会决定这毕业生所进行的行业。

毕业生无疑会不会选择进入变得不景气的行业了，院校背景对于应届生的影响占比是11.7%，这会影响毕业生可以接触到的岗位门槛是什么。

长辈意见的占比是11.1%，应届生的毕业去向也会一定程度上参考家长的意见，毕竟家长是过来人，家庭经济状况的占比是10.1%，政策引导的占比是10%。

毕业生自身理想爱好的占比是8.8%，虽然影响没有很大，但毕业生也是会一定程度上考虑到自身所喜欢的岗位是什么。

同学和朋友的占比是5.6%，这在不同的影响因素中是占比最小的，毕业生就业前是需要做好准备的，这样才更容易就业成功。

那么毕业生就业前需要做好哪些准备呢？

准备好简历

在毕业生就业前所要做的准备前，一定要做好的就是准备好简历了，毕业生在整个大学期间的专业课成绩如何，以及取得了怎么样的学习成绩。

都是通过这一纸简历展示给招录单位的，所以大学生在写的时候一定要认真地去写，同时毕业生更应该注意的是要如实地写。

选好行业

毕业生就业前也是需要选好行业的，这方面的准备毕业生也是不能少的，毕竟毕业生是不能什么行业都去选择进行投递的。

这样海投的话，招录单位的回复率也不会是很高的情况，毕业生就只针对想进入的行业内进行投递就可以了。

做好岗位筛选

在就业准备中，毕业生还需要想好自己打算从事的岗位是什么，然后毕业生要做好岗位的筛选。

简单来说，毕业生可以把自己符合报名要求的相关岗位进行筛选出来，然后选择最想进入的岗位进行投递。

毕业生所面临就业形势是严峻的，那就更不能挑三拣四了

毕业生的涨幅那么多，再加上受经济形势等不同因素的影响，无疑是会让毕业生所面临的就业形势是严峻的，处在这样的就业环境下，毕业生就更不能挑三拣四了。

如果毕业生对于就业表现所过于挑剔的态度来，那毕业生自然就会容易变成被落下的那一个。

毕业生想在最短的时间内找到工作，那就不能得太挑的态度，如果毕业生发现自己有的，要尽早改正。

笔者总结：

毕业生的规模不断变得庞大，而且毕业生人数还涨得那么快，那应届生身上所背负的就业压力，肯定是会变得越来越大的情况。

对于就业压力毕业生是需要做好调解的，不能被压垮，要不毕业生就会容易陷入消极的就业态度中去，毕业生要做好调整。

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