华为和富士康都是在中国比较知名的企业,两者在国人心目中的地位,现在差异也越来越大,但是有一点不容置疑的就是管理压力都非常大。
富士康的管理更严格,工作节奏很快,为什么干部离职率还这么低。除了富士康自身培训干部这一特点之外,就是和富士康的薪酬息息相关,工资高了,干部就稳定了。
【1】富士康薪酬的诱惑——富士康的薪酬体系在业界也一直很神秘,知道内情的人就明白,富士康具有一套科学的薪酬体系。
富士康的薪酬体系属于典型的宽带薪酬,分若干职系和很多个职级,这样就可以形成一套有效的人才梯队和晋升渠道,从而为干部的晋升提供了基础。
【2】几个数据说明真相——富士康的干部薪酬,在行业里面属于中高端水平,特别是高级干部,工资是世界级水平。
蜗牛君,曾经见过一位富士康薪课长的工资,工资8000块加上年终奖,一年大概有20万,但请别忘记,这是15年前的收入。可见富士康的干部收入在市场上还是具有不错的吸引力的。当然,随着这些年各种企业的崛起,这种薪酬的吸引力也越来越不明显。
【3】福利也是一种收入——对于公司的干部,具有一套很好的福利体制,包括住房计划等等。
富士康在整个管理上非常的规范,也很流程化,在福利的设计上,特别对干部还是有一套吸引机制的,特别是有住房计划。大部分科级以上的干部,都能够以公司平台获得住房支持,毕竟富士康作为一个大集团,获得了很多政府资源,肯定会想方设法解决干部的住房问题的。
【4】股票是最高的薪酬——富士康是一家上市公司,课长级别以上的人,有相当一部分是拥有公司股票或期权的。
富士康是一家在多地上市的股份制公司,特别是在前几年上市的工业富联,通过股票对干部的吸引和留用,是最好的一种激励方式。所以我们可以发现,富士康的干部,10年以上的人很多很多。
很多人总认为,富士康管理压力较大。员工的流动量一定很大,其实从干部的角度来说,富士康的流失率,低于绝大部分民营企业。
关注蜗牛君、一起读职场@非知名首席人事官
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本文由网友投稿发布,本网站仅提供存储空间服务,如侵犯了您的权利请立即联系我们进行删除。