单位的劳务派遣考试（政府单位劳务派遣考试内容）(政府劳务派遣笔试题目)

面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于单位的劳务派遣考试和政府单位劳务派遣考试内容的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！

本文目录一览：

• 1、找劳务派遣工作考试公平吗
• 2、发改委劳务派遣笔试考什么
• 3、派遣制综合应用能力考什么

找劳务派遣工作考试公平吗

公平。

事业单位招录的劳务派遣人员，不仅仅是工作内容性质上差不多，更重要的是在招录程序上也是一样的，都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，正式录用后都会缴纳养老保险、医疗保险，好点的事业单位，还会缴纳公积金。招录程序方面，与正式人员唯一的区别就是，正式人员的笔试、面试都是同级组织人事部门统一组织，而劳务派遣人员一般都由单位自己组织，这也就能看出哪一种招录方式更正规。

事业单位劳务派遣人员招录的程序和正式编制一样，但人员身份是有很大区别的，所以在参加考试之前一定要认真看招录公告。

有编制的事业单位考试，都是与省市事业单位考试一并进行的，基本上没有某个单位单独招录的。

发改委劳务派遣笔试考什么

劳务派遣考试内容和事业编制内容差别不大，一般就是《综合能力》、《公共基础知识》、《行政职业能力》中的其中的1-2个，有时候3个都会考。

劳务派遣考试招聘流程，笔试+资格复审+面试+体检+考察，考试可以通过当地的事业单位招聘网、省人力资源和社会保障厅的人事人才公共服务网来查看企事业单位的招聘信息及公示。

一般情况下，事业单位除了正式编制人员，还有一些编外人员，这些编外人员是通过劳务派遣的方式进入到事业单位的，而劳务派遣是需要参加相关的考试的。

派遣制综合应用能力考什么

一般就是综合能力，公共基础知识，行政职业能力，中的其中的1-2个。

事业单位劳务派遣考试招聘流程，笔试+资格复审+面试+体检+考察。事业单位劳务派遣即编外人员，就是没有正式编制，属于事业单位的合同工。但是因为工作单位是事企业单位，所以比一般的企业合同工稳定性要好些。