最近有很多小伙伴咨询关于上海市劳务派遣员工的问题,小编结合多年的经验整理出来一些上海 劳务派遣对应的资料,分享给大家。
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首先,用劳务派遣的方式招聘员工,省去了自己去人才市场招人的各种成本,减少了很大一笔招聘开支。一切招聘工作完全由劳务公司来完成,劳务公司会根据你公司所需人员的岗位需求,推荐合适的员工进来;再者就是劳务派遣员工,你也省去了日常的管理事务,劳务派遣公司会派专人来管理的。总而言之,省心省事省钱。上海仁联集团就是挺靠谱的劳务外包公司啊,我们工厂一直跟他们有合作,我觉得是可以放心合作的!你的采纳 是我回答的动力。
劳务派遣公司主要账务处理:
1、收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保(企业交纳部分)
其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借:应付职工薪酬—工资
贷:库存现金
其他应付款—社保等(个人承担的社保和公积金)
应交税费—个人所得税(可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借:其他应付款—社保等
贷:银行存款
5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借:营业税金及附加
贷:应交税费—营业税
应交税费—城建税
应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用
借:管理费用—工资/办公费等
贷:应付职工薪酬—工资或库存现金/银行存款
7、期末结转
借:本年利润
贷:主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借:主营业务收入
贷:本年利润
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上海海事局目前有劳务派遣内容。
在现阶段,劳务派遣公司也是一种用工方式,是合乎劳动合同法的规定。
劳务派遣公司是用人单位,实际工作单位是用工单位。
劳务派遣公司与劳务派遣人员具有劳动关系,承担法律规定的责任。
而劳务派遣公司与用工单位是协作关系,应向劳务派遣人员说清楚用工单位、岗位。
若发生劳动争议,员工可以将两家单位作为仲裁对象。
上海海事局目前劳务派遣的内容也是符合劳动法规定的。
可以。
上海召开规范劳务派遣用工管理工作会议,明确规定劳务派遣用工行为发生在上海的,劳务派遣单位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社会保险登记,并按照上海市标准,在上海市缴纳社会保险。
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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