检察院劳务派遣考试题目（劳务派遣检察辅助人员）(检察辅助人员考试试题)

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本文目录一览：

• 1、想问一下，我如果被劳务派遣公司派遣的检察院做司法辅助人员，我可以在法院长做而转正吗？
• 2、检察院的司法雇员（劳务派遣）和事业单位政府雇员（和单位直签的编外）哪个好？
• 3、检察院近几年招聘的劳务派遣人员同工不同酬这不是知法犯法吗
• 4、我们那的人民检察院招聘编外的书记员，说是劳务派遣合同制的，怎么回事
• 5、检察院书记员考试考几门
• 6、检察院临时聘用书记员的工资和福利待遇怎么样？本人已通过司法考试

想问一下，我如果被劳务派遣公司派遣的检察院做司法辅助人员，我可以在法院长做而转正吗？

劳务派遣公司向法院、检察院、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工的性质，也就是通常所说的“临时工”或者“合同工”。

检察院属于国家的公检法系列公务员，目前，国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策，因此。

如果要进入到检察院的正式公务员编制，必须经过国家公务员考试，被正式录用并且试用期满考核合格，才能取得正式公务员编制。

法院司法辅助人员指法院中除审判人员以外的协助进行审判工作的其他工作人员，主要包括书记员、执行员、法医和司法警察。

扩展资料：

劳务派遣的工种。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。

劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。

在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。

总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

参考资料：百度百科-劳务派遣

检察院的司法雇员（劳务派遣）和事业单位政府雇员（和单位直签的编外）哪个好？

编外更好一些。

从工资待遇方面来看，这两种方式的用工工资待遇都低于从事相同工作的事业单位人员。不管是从发展上面，还是从稳定性方面都不是特别好。

而且在这些岗位上所从事的工作，大多数是机械重复式的，工作不具有排他性，日后在失业后也不能很好地过渡到其他社会企业工作。所以在这些岗位上工作的人员，如果能有更好的选择机会，可以选择到企业，或者是通过考试转变成拥有正式编制的机关事业单位人员。

政府购买服务岗位，主要是指：政府针对机关事业单位缺编的情况，通过组织统一的考试，向社会公开招聘，并由财政划拨相应的经费补助的工作人员。这些人员与所工作或服务的机关事业单位签订劳务协议，单位或相关机关单位为其缴纳各项社会保险。

非在编的机关事业单位人员，与其工作单位直接签订合同的就是这种形式，很多地方的公益性岗位也是这种形式。此外，很多单位机关所雇佣的临时劳务工也大多数是采用这种形式。

检察院近几年招聘的劳务派遣人员同工不同酬这不是知法犯法吗

不是知 法 犯 法，而是无法可依。

检 察 院属于公务员单位。这样的单位，公务员是体制内的，派遣是体制外的，体制内有自己严格的工资标准，由财 政负担，派遣工是无法参照的，因为派遣工没有级别，无法按体制内员工的标准给你发，而且财 政也不会大金额的负担体制外人员的工资。你若跟他们讲法，人家说了，体制内和体制外本身就不同工，你也没法说，因为劳动合同法没有明确说明什么叫同工。

所以说，不要轻易选择派遣这条路，即便选了，去机关事业单位做派遣工反而是最没盼头的，去企业反而可能好些

我们那的人民检察院招聘编外的书记员，说是劳务派遣合同制的，怎么回事

因为是没有公务员编制的，待遇会差一些。按合同中约定好的工资标准，一些福利就没有了。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

检察院书记员考试考几门

2门笔试和技能测试。

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。

检察院临时聘用书记员的工资和福利待遇怎么样？本人已通过司法考试

要看是编制的还是合同工，编制的工资高，聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。聘用制的书记员一般视为普通职工，不属于公务员，没有公务员编制。工资待遇参考地方工资水平，不同地方不同。

要升为法官必须通过公务员考试和司法考试。聘用制的书记员待遇比不上正式公务员编制的书记员。工作繁重程度和公务员制的差不多。主要担任，法庭记录，送达见证，执行笔录等事务，算比较繁杂。

法院书记员工作内容

1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；

2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；

3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；

4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。

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