劳务派遣去的公司（劳务派遣去的公司,和在离职证明上的公司不一样咋办）

最近有一位之前找过打工网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：输入关键词}相关问题，劳务派遣去的公司,和在离职证明上的公司不一样咋办相关问题，带着这一个问题，让专业的深圳电子厂小编告诉您原因。

本文目录一览：

• 1、我通过劳务派遣来到现在的公司，可他们又把我外派到另一家公司，算不算违反劳动合同？
• 2、哪些公司会用到劳务派遣工
• 3、劳务公司这么多，哪家劳务派遣公司比较靠谱一些？
• 4、现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人，这是为什么？
• 5、一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该去这个公司上班吗？
• 6、劳务派遣公司靠谱吗？

我通过劳务派遣来到现在的公司，可他们又把我外派到另一家公司，算不算违反劳动合同？

从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。

法律分析

劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定。3、关于试用期的问题要特别注意。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，越来越多的工资争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

哪些公司会用到劳务派遣工

一些用工招聘难度大的企业，企业招聘不到，把企业人事招聘外包给劳务公司，代理招聘。

一些新企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险;找劳务公司劳务派遣工避免劳务纠纷。

一些订单量过大的企业，企业订单量过大，招聘工人供不应求，临时需增加大量员工;这时企业就会找劳务公司，派遣员工了。

一些季节性用工较强的企业，平时不想养着太多员工，关键时候找劳务公司，劳务派遣工，这样就可以降低成本，提高收益。

劳务公司这么多，哪家劳务派遣公司比较靠谱一些？

劳务派遣公司很多，但是大家对待劳务派遣看法不一，不靠谱的公司也不在少数，个人认为胜 世 嘉德属于行业内服务比较好的单位了，可以完美匹配完美的需求，现在已经合作有两个年头了，一直很融洽，希望可以帮到你。

现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人，这是为什么？

劳务派遣是一个被法律认可的用工方式，虽然在劳动合同法上，对劳务派遣的限制有不少，但只要一件事对企业有足够的好处，又在法律允许的范围内，那自然就会被充分利用。

为什么几乎大一点的公司都会使用劳务派遣的方式招人？原因无外乎这样几个。

规模大一些的公司，有条件使用劳务派遣用工方式，这是前提

我们把自己代入求职者的视角，就不难理解：

假如我们找工作时面临两个选择，一个是知名大公司的劳务派遣工，各方面待遇也能满足期待，另一个是只有十几人规模的小公司，待遇一般，你会选择哪一份工作？

我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务派遣工。

所以你看，一家小公司在招聘时，即便入职就是本公司正式员工，也很难会被求职者优先选择，更不用说使用劳务派遣的方式招聘了，那几乎一定招不到员工。

也就是说，大一点的、知名一点的公司，即便用劳务派遣的方式，仍然能够招得到合适的人，这是他们可以这么做的前提。

使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本

劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

因为对于真正的用人单位，也就是这些大公司、知名企业来说，他们支付劳务公司对应费用，然后按照合同约定，获得标准的劳务服务，劳务派遣人员是劳务公司派来交付服务的人，他们根本就不需要关心劳务派遣人员的薪酬福利状况。

这就使得在实际支出的工资和福利费用方面，成本降低很多。

企业使用劳务派遣方式用工的岗位，一般来说，都是人数相对多的基层岗位，比如销售、客服等，又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位，比如保洁人员、安保人员等。

这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。

如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘、入离职及日常管理，势必会额外增加很多管理成本，而选择劳务派遣，就可以少招聘相关工作人员，节省管理成本。

使用劳务派遣，还能够降低企业的用工风险

从法律关系上来说，正式员工跟用人单位的关系，是雇佣和被雇佣的关系，需要签订劳动合同，双方的权利义务关系，也受劳动合同法约束。

劳动合同法对劳动者的保护我们都不陌生了，比如不能随便开除员工，比如以很多理由开除员工时，都需要有一定的经济补偿等。

但如果使用劳务派遣工，用人单位跟劳务派遣工之间的关系，就是客户与供应商的关系，用人单位是客户，劳务派遣公司是供应商，真正跟劳务派遣工有劳动合同关系的，是劳务派遣公司。

这样一来，等于真正的用人单位，就把用工风险转移给劳务派遣公司了。

一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该去这个公司上班吗？

一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该去这个公司上班。中国的人力资源政策就像面团，可以被其他人任意捏。不要责怪企业。其中一些是由政策变化引起的。比如劳务派遣这个奇怪的酒吧，几年前，为了降低企业的劳务成本，大力推行劳务派遣政策。这在制度和制度之间造成了巨大的差异。

这许多人都有着深刻的经历，比如，同一个柜员，劳务派遣的月薪2000元，正式成立的是200万元，相差确实有十倍。更糟糕的是，大公司把肮脏的工作交给了劳务代理，普通员工坐在空荡荡的空调室里喝茶。许多大型企业往往需要数百名员工担任一些基本岗位，如国内企业的阿姨、物流企业的快递员、司机和食品配送员等。由于这些基本岗位的员工数量众多，因此经常会遇到一些劳动争议，尤其是在一些服务行业，比如客户之间的一些摩擦，或者劳动保障方面的一些风险。事故，到底这种风险和责任，由谁来承担呢？毕竟大公司是非常注重面子和社会声誉的，他们害怕一些劳资纠纷，影响了他们的口碑。

大公司往往有更高的遣散费和劳动报酬，他们还希望为事故支付更少的费用。因此，大量基础劳务人员将由第三方劳务派遣公司招聘，劳动合同将另行签订。你看，当事情出错时，这些大公司会试图避免风险、纠纷和高额赔偿，他们会说，所涉及的人不是他们的正式员工，而是由另一家服务公司派遣的。

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劳务派遣公司靠谱吗？

靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用工形式了，现在很多的企业都有使用，人才派遣公司能为企业节省成本，提高效率降低企业的用工风险，是企业常用的用工形式之一。

那么，劳务派遣公司是做什么的?人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人。派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工，但是这些员工就在工厂工作，享受着工厂的待遇。当然劳务公司肯定不是，只是单单的招聘啦，而且劳务派遣公司的经营范围挺广泛的，包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发、票等等。

二、劳务派遣公司主要有什么服务?劳务公司的经营范围挺广泛的，就以【广东招才通劳务派遣公司】为例它们主要包括以下服务：员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工保障、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。

三、企业使用劳务派遣公司作用?

1、为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。

2、与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。

3、劳务派遣公司针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。

4、完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。

如何选择靠谱的劳务派遣公司:1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。

2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

3、看公司的成功案例。其是否与国内很多知名企业都有良好的合作关系，有非常多的大型企事业单位合作案例，这样的话，公司会比较靠谱。