“抵制男性”计划遭批评，荷兰埃因霍温理工大学招聘政策过分了

中新社·华舆讯 据中荷商报报道 荷兰人权委员会（College voor de Rechten van de Mens）说，荷兰埃因霍温理工大学的招聘政策与平等待遇法规相抵触，该大学暂时只为女性开放招聘的空缺，以招募更多的女性科学家，但这种优惠政策实在过分了。

埃因霍温大学认为女性科学家太少，因此希望对此有所作为。但是，这项 “抵制男性”的计划遭到批评。一位男性教授在荷兰电讯报（De Telegraaf）中写道，这项政策太幼稚了。

反歧视机构Radar说：“大学追求的目标是合法的，但这必须通过符合平等待遇法例的措施来实现。”

Radar收到了25份有关该大学招聘政策的投诉报告，其他反歧视机构也收到了24份。Radar的团队负责人杜伊维斯霍夫（Sandra Duijvelshoff）说：“这已经很多了，显示出社会的愤怒。”据杜伊维斯霍夫说，这很值得反思，问题主要出在大学。

被置之不理的求职信

对求职者设立一定的条件，偏向某类人士的政策没有被禁止，但是只有在严格的条件下才被允许。人权委员会的阿德里安娜·范·杜伊耶维特（Adriana van Dooijeweert）解释说：“这意味着您必须权衡所有的利益，包括男性的利益。必须证明在只聘用女性之前，解决女性教授的不足已经尝试了其他的方法，否则不要作出这种截然的划分。”

据人权委员会称，该大学在头六个月排除男性求职者的计划出拳还相当的重，“最重要的是，在头六个月内不向男性开放教授职位的招聘，把那些男性求职信都收了起来，这有点太过分了。”

人权委员会还认为，大学也没有清楚说明，为什么对女性的优惠政策适用于所有的学术职位，因为女性教授和研究人员缺少的情况，并非在所有学系中都是相同的。

已聘用了48名女科学家

该政策确实有助于埃因霍温理工大学吸引了更多的女教授。自实行优惠政策以来，该大学已经聘用了48位来自世界各地的女性科学家。

该大学的校长弗兰克·拜亚恩斯（Frank Baaijens）说：“我们对这一说法感到遗憾，因为我们相信，更多的包容性会导致更好的教育和更高的科学水平。”

据拜亚恩斯说，过去对改变教授和科研人员性别构成的所有尝试，并没有很快得出结果。该大学希望继续努力实现更好的性别平衡，并正在研究这项反歧视组织的裁决。

但是，做出这项决定的人权委员会的主席范·杜伊耶韦尔特说：“有了这项决定，他们就可以进行评估。”

对代尔夫特大学的肯定

较早时，荷兰代尔夫特理工大学临时特别为女性开设了10个职位，人权委员会2012年对此表示肯定，因为该大学同时也开设了男性职位的空缺，代尔夫特理工大学有为什么需要为女性设立这些特定职位的措施的说明。

荷兰的人权委员会（College voor de Rechten van de Mens）是一个政府认可的独立的监管机构，监管荷兰在人权及其有关法律的遵守情况。其裁决虽然没有约束力，但可以在任何诉讼中使用。（原标题：埃因霍温理工大学“只招女科学家”遭批评！）