大学生秋招和春招分别是什么时候(北京软件大学生什么时候春招）(校招春招是什么时候)

1、招聘的时间不同春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长

2、春招时间短的主要的原因是每年1月份有很多学生要参加研究生入学考试，有很多毕业设计和论文需要尽快完成，所以，只有三月、四月两个月的时间

3、春招和秋招的区别之一就是时间长短问题，会从9月持续到11月

4、规模不同秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充

5、也就是说，大规模的招聘会放在秋季，是招聘的重头戏，提供的岗位非常丰富，会着重招聘管理型人才、技术型人才，但也对个人要求较高，竞争激烈，因此，要提前做好准备

6、春招不是所有学校都有大多数企业都是重视秋招，而有些大学春招时有些单位根本就不来人，即使派人去学校春招驻点，也是为了迎合学校，提供的岗位都不怎么好，大部分是一些私人小公司，国企基本上都是将预留岗位留在秋招，一次性招满更方便

7、主要是因为学生要在春季准备考试、毕业论文答辩，时间上发生冲突，很多学生为了自己的前途和学业着想，就放弃岗位面试，企业也理解学生的想法，索性就敷衍应付，因此，秋招很重要，能看到很多知名企业在招聘，想找工作的同学不要错过机会

8、春招拿到offer的几率高春招时期名企补招有很多，中小企业招聘会更规范，春季招聘一般是公司真的缺人了，拿到offer率有很大的提高

9、所谓金三银四，很多空缺的岗位并不需要有经验的人来做，应届生年轻，有活力，可塑性又高，除此之外最吸引企业的点就是便宜，他们当然更喜欢春招过来的应届生

10、春招的竞争性大春招的竞争并不亚于秋招，一般来说，参与春招的人可以分为这么几类：①考研考公失利的人②秋招没有找到工作，或者对找到的工作不满意的人③秋招时还不想找工作的人，或者因为特殊原因没能参加秋招的人④刚从海外毕业的优秀学子总 结总的来说，不管是秋招还是春招都是能带给大学毕业生带来就业的机会

11、尽管他们是有区别的，但是，根据不同的学生会具有不同的需求，选择春招，秋招都是可以的