劳务派遣能转为单位合同吗（劳动合同变成劳务派遣了）(劳务派遣能转本单位合同工吗)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到劳务派遣能转为单位合同吗时有很多细节是需要注意的。你知道劳动合同变成劳务派遣了？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣能转正式工吗
• 2、劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？
• 3、劳务派遣可以转正式工吗
• 4、劳务派遣工签多少年可以转为无固定期限的合同

劳务派遣能转正式工吗

劳务派遣可以转化为正式的合同工。

一般来说，劳务工是劳务派遣公司应企业的要求实施劳动用工指派，刚到企业的工作岗位时，劳务工只能从事一些简单，辅助的工作。

而当你在这个岗位工作较长时间后，通过自己努力学习，逐渐掌握岗位技能后，当正式工因一些特殊原因离岗了，而企业又迫切需要在这个岗位增加合同制工人，可以由企业招聘，个人申请，走正常招聘流程，劳务工就可以转为合同工了。

我们这每年都有劳务工转正式工的名额。

希望我的回答对你有帮助。

劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？

第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；

第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。

因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。

劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。

按照我国的《劳动合同法》第62条规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。

扩展资料

即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。

有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。

1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;

2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;

3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;

4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

劳务派遣可以转正式工吗

劳务派遣工是能够转正的。

劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。

根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳务派遣工签多少年可以转为无固定期限的合同

一般来讲，劳务派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。虽然是劳务派遣工，但是派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系，因此在符合法定条件时，应当与劳务派遣工签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

从以上规定我们可以看出，派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系，劳务派遣工符合在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等条件的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

经过以上对劳务派遣能转为单位合同吗的分享介绍，相信你对劳动合同变成劳务派遣了有了大概的了解，想知道更多关于劳务派遣能转为单位合同吗的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！