公司怎样算是劳务派遣公司（劳务派遣算哪个公司工作呢）(劳务派遣算什么单位)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到公司怎样算是劳务派遣公司时有很多细节是需要注意的。你知道劳务派遣算哪个公司工作呢？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、什么是劳务派遣公司？
• 2、劳务派遣公司是什么意思
• 3、劳务派遣公司是什么类型的公司？
• 4、什么样的劳务派遣是合法的？派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗？
• 5、什么是劳务公司？劳务公司都有哪些分类？
• 6、外协公司是否属于劳务派遣

什么是劳务派遣公司？

劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。实际上班的公司是劳动者的用工单位。劳动者的工资由劳务派遣公司支付，由劳务派遣公司缴纳社保。劳务派遣公司于用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项。

主要的区别在于劳动关系的主体不同。

举例在说，

某单位效益很好，但是其职工合同分别是1。和该单位直接签订合同，2。和劳务派遣公司签订合同。

首先收入会不同，其职工收入会出现2个极端，即和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。

其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，他的福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。

劳务派遣公司是什么意思

【法律分析】

劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务派遣机构存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求;将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。因此，从微观市场主体的角度看，劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢;从宏观层面来看，劳务派遣机构无疑是有利于经济社会发展的。劳务派遣机构不同于职业中介机构，后者只是提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其是客户关系。前者则是经营劳务的专业企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。目前，劳务派遣机构有两种形式：一是劳务租赁公司或合同劳务公司;

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务派遣公司是什么类型的公司？

劳务派遣现如今是一种比较常见的企业用工形式，主要是指企业根据自身的需求，与劳务派遣公司签订合同，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业工作，以此来达到降低企业成本的目的。现如今可供选择劳务派遣公司有许多。虽说有许多的企业会选择劳务派遣这种用工方式，但是对于劳务派遣的类型清楚吗？它具体有什么好处呢？下面一起来看看吧。

一、劳务派遣公司的类型介绍

1、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形势。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

2、“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事营利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

3、“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

二、劳务派遣具体都有哪些好处？

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

3、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

三、劳务派遣公司都应该怎么选？

虽然说现在做劳务派遣业务的公司有许多，但是企业在选择上还是需要注意。毕竟这么多的公司，谁都无法保证每家公司都是正规的，我们在选择的时候可以根据劳务派遣公司的资质、实力、口碑、案例等等多方面进行考察，从中选择出适合自己公司发展的劳务派遣公司。

什么样的劳务派遣是合法的？派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗？

近几年来劳务派遣突然变得遍地都是，特别是生产一线的员工，好像不通过劳务派遣就找不到工作了。如果我们从劳动合同法上来看，劳务派遣实际上是一个好东西，但搞着搞着就变味了。

不过，现在实际情况也是公司出现用工荒，员工也不好找工作，但通过劳务派遣就能很好的解决，我们不能否认劳务派遣的功劳。

很多正规的劳务派遣机构实际上是非常不错的，但仍然有少部分劳务派遣机构，联合公司去侵害员工的合法权益，甚至有很多员工自己也觉得因为自己是劳务派遣工，所以没办法正常的维护自己的合法劳动权益。

实际上不是这样的，即便我们和工作所在的公司没有劳动关系，但和劳务派遣公司一定有劳动关系，而且公司也不能随便就能用派遣的。

那么什么样的劳务派遣是合法的？什么样的劳务派遣是无效的？难道派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗？

那么本篇文章就通过两个方面来说一说劳务派遣：

一方面是从劳务派遣机构的角度来说一说什么情况下劳务派遣无效？具备什么资格才是合法的劳务派遣？

另一方面从公司的角度来说一说什么情况下用派遣公司合法的？什么情况下用派遣工是无效的？

第一大点：劳务派遣的几个关键条件，我们一定要知道

第一，劳务派遣公司的注册资本不得低于两百万元，而且这个与我们一般注册公司的认缴制有所不同。

第二，劳务派遣公司除了有营业执照之外，还必须要有派遣的资格证，因为这个证比较难办，所以很多劳务派遣公司是没有这个证的。也就是说如果没有这个证，那么劳务派遣就是无效的，如果我们在这一块能够找到相应的证据，就会判定劳务派遣无效，从而认定我们和工作所在的公司存在劳动关系。

第三，劳务派遣员工应当与工作所在公司同岗位的员工同工同酬，那么在这里就不细说了，因为说这个也没有什么实际的意义。

第四，劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同，因为我们虽然是派遣工，但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，所以这个劳动合同和正常的劳动合同并没有什么不同。

第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。

第六，派遣工的工资必须由劳务派遣公司支付，派遣员工在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照当地最低工资标准来支付月工资。

第七，社保公积金必须有劳务派遣公司为派遣工依法缴纳。

第八，劳务派遣公司和被派遣的单位，不得收取员工的任何费用，比如说什么培训费、派遣费等等。

第九，劳务派遣工的本质是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。这一点非常重要，我们一定要弄清楚，这也关系到我们维护自己合法劳动权益的关键。后面会重点讲这一块。

第二大点：损害劳务派遣工劳动权益的情形有哪些？

第一，最常见的就是同工不同酬，像以前劳务派遣工的工资比同岗位的工资要低很多。其实本来公司用派遣工的目的就是为了降低用工成本，而且派遣公司会从中扣除一部分，所以导致派遣工的工资低很多。但现在很多地方的派遣工的工资比正式工还要高，只是说没有正式工那么稳定，当然这个和劳动力的供求有关系。所以说现在谈这个同工同酬也没有什么实际的意义。

第二，公司想要派遣工走人，就让派遣工走人。很多公司认为可以随时让派遣工走人，退还给劳务派遣公司，实际上也并非这样。

第三，派遣公司只给派遣工买商业保险，而不买社保，这个是很多派遣公司存在的问题点。

第四，派遣公司两头收费，收完员工的钱，又收公司的钱，但好在现在劳务派遣公司基本上不会直接问员工收钱了。

第三大点：劳务派遣工一样可以拿到经济补偿金，要如何维护自己的合法劳动权益才正确。

第一：如何认定劳务派遣无效？

最关键的派遣公司是否有派遣资格证，派遣公司是否与派遣工签订了劳动合同？社保是否有派遣公司缴纳？工资是否有派遣公司发放？

第二：在劳动派遣无效的情况下，如何认定与工作所在公司的劳动关系？

如果我们能够证明劳务派遣不合法、不合规是无效的。那么这个时候如何认定自己的劳动关系，是劳务派遣公司，还是在工作所在的公司？

按照目前劳务派遣的现状，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上没有什么不同，也要遵守公司的规章制度，只是在工资的计算，社保的缴纳等上面有所不同。

所以一旦证明了劳务派遣无效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在劳动关系，那么只有确认了劳动关系的主体，我们才好去申请劳动仲裁。

第三：劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上实施。

那么这里就要重点讲一讲，因为很多公司都在违反这一条。

什么叫临时性指的是程序时间不超过六个月，也就是说派遣工不可能在一家公司连续做个三四年，这个从法律上也说不过去啊。

什么叫辅助性？实际上就是辅助公司主营业务的一些岗位，比如说产品包装搬运等等，如果是做销售技术类的，那就不符合这一性质了。

什么叫替代性？也就是说公司因为暂时招不到人，员工休假等原因，可以由派遣工暂时替代工作。大部分公司和派遣工就是利用这一点，但是这种替代性也是有期限的。如果一个派成功在替代性岗位上做了三四年一样，也不符合这个条件。

劳务派遣工一般不超过公司总人数的百分之十，这个各地有所不同。如果劳务派遣不符合以上这几个条件，那么很可能会被认定为劳务派遣无效，就是为什么很多公司每隔一到两年就给派遣工换家派遣公司的原因。

第四大点：公司真的可以将派遣工随意的退回派遣公司吗？

实际上是不可以的，派遣员工只有出现严重违纪或者给公司造成重大损失，不能胜任工作等等情形时，才可以退回劳务派遣公司。然后由派遣公司来解除劳动合同，那么该承担的责任是由劳务派遣公司来承担，也就是说，在派遣协议期内，公司也不是想退就能退的，如果违法，一样要承担相应的责任，不过这个责任可能有劳务派遣公司来承担。

在这种情况下，如果申请劳动仲裁应该要注意什么？

对于证据收集，这些就不多说了，之前也有很多文章说了这一块最关键的劳务派遣工在申请劳动仲裁时可能会涉及到劳务派遣公司，和工作所在公司不同。所以在一些情况下，我们在申请劳动仲裁时，可以同时把两家公司作为被申请人，特别是在发生一些意外伤害时，在劳务派遣这一块吃过亏的朋友不在少数。

大部分劳务派遣公司是利用员工不懂利用这个信息差，当然这个也需要一个完善的过程。那么我们在选择劳务派遣时，只能靠自己多了解相关的知识。

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什么是劳务公司？劳务公司都有哪些分类？

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司。

1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；

3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

外协公司是否属于劳务派遣

答：属于。

劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1]劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了劳务派遣算哪个公司工作呢的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对公司怎样算是劳务派遣公司好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。