劳务派遣医保（劳务派遣医保卡怎么办理）(劳务派遣 医社保)

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本文目录一览：

• 1、劳务派遣医保卡一个月多少钱
• 2、医保局劳务派遣主要做什么事
• 3、劳务派遣怎么交医保

劳务派遣医保卡一个月多少钱

一般都是按照最低基数标准3364元核定缴费的。

劳务派遣的医保社保不分等级,但缴费基数不同,最高不能超过上年社平工资的百分之三百,最低不能低于上年社平工资的百分之六十,再就是按本人工资为基数。

医保局劳务派遣主要做什么事

和正常医保局的工作一样。

劳务派遣又称人力派遣，人才租赁，劳动派遣，劳动力租赁，雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区，跨行业进行。

劳务派遣怎么交医保

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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