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最近日本的疫情有所好转，招聘市场即将迎来新一年的春招，很多人也在积极准备求职或跳槽。

相信大家都听说过，很多日本人会在一家公司一直干到退休，因为日本公司特别注重员工的忠诚度，不喜欢跳槽过多的员工，在面试中途入社时会特别看重之前的履历和辞职理由。

不过随着时代的发展，日本企业真实的招人要求也发生了变化，跳槽还会影响我们找工作吗？

近期，有日本相关调查机构进行了关于“工作变动次数与找工作成功与否的关系”的调查，结果显示：

只有9%的人认为工作变动次数与找工作成功与否是没有关系的，绝大多数求职者仍然担心跳槽会影响面试。

有22.8%的受访者表示，曾因为“工作变动的次数太多”这个原因而被公司拒绝录用。不过大多数人认为，要看求职者的年龄和换工作的原因，具体来说：

“换一两次工作在所难免，但如果换了三四次或更多，就会觉得很自私”；

“如果在几年内换了四五次工作的话，就是自己的问题了”；

“感觉年纪越大的话跳槽越难成功，频繁换工作更会给人不稳定的印象。”

然而从企业的角度来说，真实的情况是这样吗？其实90%想跳槽的人都不知道，企业招人时最重视员工的这2点！

1、能力再现性

如果是应届毕业生，企业看的是求职者本身是否具有公司需要的、能开发的潜力。一经录用，日本会社一般会用大量的资金和时间去培养一名新人。

但如果是转职人员的话，公司则不太可能花费太多时间精力去培养，而是希望求职者能在工作岗位上立即发挥积极的作用，再现你之前工作时独当一面的能力和技术。

因此，转职者最能吸引面试官的优点就是“我能很快胜任工作，创造绩效”，而不是“有朝一日我可能会成长”。

总结来说，再现性还是指你本身的工作能力，如果你对这项工作经验丰富、能力强、可以很快上手的话，企业一般不太看重之前转职的次数。

2、工作稳定性

日本劳动法对于职员的待遇、福利规定很严格，因此企业雇佣一名社员要花很多钱，一名社员超过100万日元的情况并不少见。

在花费这么多钱的情况下，如果员工入职不久又立即转职的话，对企业来说是一个很大的损失。

这也是为什么跳槽太多会影响找工作的原因，如果你之前频繁换工作，面试官会怀疑你的稳定性，这时候你回答的转职理由就相当重要了。

一般情况下，客观原因可以说搬家、生活变动，主观原因可以说职业规划、就业方向变化等，此外要强调面试的企业与自己的未来规划相契合，表达能持续工作下去的想法。

3、外国人注意事项

在日本，短时间内频繁转职确实是一件不太好的事情，对于我们外国人来说还会直接影响到签证问题，因此要格外注意。

日本企业在招聘外国人时，必问的问题就是“你是否有回国的打算呢？”/“你计划在日本待多久呢？”

如果你回答一两年后就回国，当然不会被录用了。所以我们要根据自身情况，表达想在日本发展的意愿，如果有定居或长期生活的想法，更能打消面试官的顾虑。

传统日企重视员工的忠诚度，甚至比个人能力更重要，但很多新兴企业还是更看重求职者的能力、经验、技术水平，因此只要有正当的转职理由，以及你的能力能给公司带来利润，转职成功率还是很高的哦！加油吧，打工人们！

来和小美聊聊，你觉得跳槽太多会影响找工作吗？