河南省法院劳务派遣制书记员改革（河南法院聘用制书记员改革方案）(河南省法院书记员转聘)

河南省法院劳务派遣制书记员改革可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此深圳电子厂打工网对河南法院聘用制书记员改革方案进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！

本文目录一览：

• 1、关于法院聘用制书记员问题？
• 2、为什么司改之后，法院大量招入合同制书记员
• 3、法院劳务派遣法警助力会改革吗
• 4、法院聘用制书记员到底什么意思？？
• 5、书记员转编制有希望吗?

关于法院聘用制书记员问题？

首先答复你可以考，其次回答一下这个职位的一些关系作用。然后你自己判断吧。

来法院当书记员，个人认为不能光看钱。

法院是非常锻炼人的地方。首先是熟悉诉讼流程，各种诉讼流程，你会非常清楚，老书记员甚至比法官还清楚，这是很宝贵的财富。很多年轻的律师，没有实践经验，还真不知道真正的诉讼程序是什么样的。

其次，熟悉法律知识。有心的书记员会通过开庭记录或者阅读法官的裁判文书，学到大量的法律知识。这种法律知识，光靠学习法条或者教科书，是无法做到深刻理解并运用的。但是在法院，会很直观、清晰。

再次是熟悉法官的裁判思路。法官在开庭时或者起草判决时，其实就是审理思路的展示，开庭开多了，书记员都知道哪一类案子的关键点在哪里。

最后是熟悉人脉。这个就不用说了。

我们法院每年都为其他单位输送几个优秀书记员，他们或者去银行，从事风险合规、催收业务，或者去律所，都干不错，收入都很可观。

所以，钱并不是第一位的，关键是能提升自己，为将来打下基础。

为什么司改之后，法院大量招入合同制书记员

原因：

1、中基层人民法院的受案量逐年攀升，“案多人少”的矛盾显得十分突出并在一定时期内难以缓解。在人民法院总体人员编制有限的情况下，以往公务员编制的书记员逐渐减少，大量的合同制书记员通过招聘、劳务派遣等方式进入法院工作，以合同制员工的身份承担起书记员的工作。

2、合同制书记员的出现，一方面在一定程度上缓解了法院“案多人少”的矛盾，让更多的公务员编制用以充实一线审判人员队伍；另一方面也使整个书记员队伍保持了年轻化。

扩展资料：

合同制书记员未来方向：

一、建立健全合同制书记员的招聘制度，主要包括两个方面，

1、招聘标准：认为合同制书记员的准入标准至少应当是法律大专以上学历，持有计算机二级以上等级证书或每分钟汉字录入40字以上。

2、招聘流程：应当向全社会公开招考，时间定为在岗书记员合同到期的前三个月，以合同到期的书记员数量决定招聘数量，确保书记员不断层。

二、建立健全合同制书记员的级别制度。

对合同制书记员按初级书记员、中级书记员、高级书记员、书记长设四个级别，每个级别的书记员与法院签订不同的工作年限，同时享受不同的工资待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制书记员的培训制度。

初级书记员和中级书记员在各自的任期内安排一次培训，主要进行汉字输入、卷宗装订、保密知识等基础业务技能方面的培训，此类培训主要由各中(基层)人民法院组织；

高级书记员、书记长可以每一至两年安排一次培训，主要进行庭审礼仪、法律知识、调解技能等更高层次的业务技能，鉴于各基层人民法院的高级书记员、书记长相对较少，且培训内容层次更高。

参考资料来源:新余法院网-司法改革背景下合同制书记员职业化路径探析

法院劳务派遣法警助力会改革吗

会

劳务派遣本就是同工酬，这个劳动合同法有明确规定。

法院的工作是劳务派遣形式的,能去吗 - ： 除非实在找不到工作,否则不建议去。法 院是机关,派遣工在这样的单位永远都不会得到平等的待遇,待遇会比公务员差很多,也永远不能晋升。

在基层法院上班,合同制 但是是派遣人员,属不属于基层工作经验? - ： 首先我要指出我国没有合同制民警只有合同制公安辅助、协助人员。其次公安机关是行政机关,不说司法机关所有不是法律工作者,也就没有法律工作经历。而法院聘任制书记员确实是在司法机关从事法律工作,应当属于法律工作经历

法院等招聘的合同工是怎么操作的? ： 事业单位的合同工有两种操作方式, 一种是这些事业单位直接用员工签订劳动合同形成的合同工,这种形式对于合同工的保障相对来说更加可靠一些,因为用人单位属于直接的法院等事业单位,工资福利等发放也是直接用其发放。 另一种是跟第三方劳务派遣公司合作,由第三方劳务派遣公司负责招聘、并于员工签订合同,然后再通过派遣性质派到哪些事业单位进行工作,这种形式的话 员工与法院等事业单位是没有直接的合同关系的,且其工资发放都是第三方劳务派遣公司发放的,存在一定的风险性。

法院聘用制书记员到底什么意思？？

聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。

聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

人民法院聘任制书记员管理办法(试行)（中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院）为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理。

扩展资料

依照《人民法院书记员管理办法（试行）》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。

第九条　人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。

新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。

参考资料来源 ：百度百科：人民法院书记员管理办法（试行）

书记员转编制有希望吗?

有希望，对于岗位中一些比较优秀的书记员，可以通过考试录用转为事业编制书记员。

书记员缺口大。一方面，法检方面改革一直在不断进行，尤其是随着社会发展，人们维权的意识不断增强，但是在实际司法工作中人员缺口大的问题一直存在。

其实国家对于书记员待遇、晋升方面保障也在逐步加强，改革方案中为聘用制书记员，设计了三个发展方向：

一是签订无固定期限合同，使得书记员岗位稳定性越来越高，薪资待遇也逐步提升，法院直签劳动合同形式，工资实行分级管理，缴纳五险一金。

二是对于岗位中一些比较优秀的书记员，可以通过考试录用转为事业编制书记员。

三是通过公务员考试进入政法编队伍，因此通过书记员老师曲线入编还是大有希望的。

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