通州市场监督管理局劳务派遣（通州区劳动监察大队）(北京通州区劳动监察大队)

本篇文章给大家谈谈通州市场监督管理局劳务派遣，以及通州区劳动监察大队对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、怎么办理劳务派遣
• 2、北京的劳务派遣工为什么有2500元的补贴？
• 3、执法局招录的劳务派遣工作人员算不算正式人员
• 4、市场监管局监管辅助岗位是不是事业编制
• 5、南通通州区劳务派遣制门卫,员工的工资待遇?

怎么办理劳务派遣

目前市场价1.5-2万，聪明的看了我的教材自己就会办，就妥妥节约1-2万，快谢谢我吧

第一章

条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元及验资报告

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

这个就是租赁合同和需要房产证啦，加上部分电脑办公桌之类的

3、劳务派遣管理制度;

我有，私信我发你邮箱，百度也有

4、劳务派遣经营许可申请书

5、公司章程

应该注册公司的时候有，市场监督管理局也有

第二章流程（实操秘籍）

1、打开当地政务服务平台，重庆叫渝快办

2、注册登录，并搜索办理事项“劳务派遣”

3、把准备的资料提交

后面还有很多资料就不一一举例，按流程上传即可

4、上传完了，直接提交就行，等2-3个工作日看审核结果

第三章实地核查及拿证

劳动关系科领导要来实地检查，会提前给我们打电话，我们把劳务派遣管理制度打印出来挂上，把公司门头或者铭牌也挂上，视情况要不要准备小信封，基本没多大问题，等几天就可以拿证了

北京的劳务派遣工为什么有2500元的补贴？

公服岗位：招聘城市管理监督员5名

配合市委、市政府及市人力社保局落实《关于城市公共服务类岗位安置本市农村地区劳动力就业促进农民增收》政策，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向通州户籍人员招聘城市管理监督员5名：

一、招聘条件

1.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪行为纪录，无精神病史及传染病史，符合《监督员聘用体检标准》，需有当地户口所在地派出所开具的无犯罪记录证明，具备拟报名职位所需的资格条件。

2.男女不限，女性年龄在45周岁(含45周岁)以下,男性年龄在50周岁(含50周岁)以下。

3.服从管理，服从工作分配。

4.会使用手机打字、会骑自行车，具有一定的判断能力和使用地图能力。

5.言行举止文明，仪表端庄大方，具备良好的沟通协调能力。

6.具有一定的城市管理法律法规和基础业务知识。

7.退伍军人、共-产-党员或有城市管理工作经验者优先。

9.爱岗敬业，有责任心和上进心，能严格遵守单位的管理制度，服从单位的工作安排。

10.用工方式为劳务派遣方式。

11.由于个人原因，已被列入行业黑名单人员，不可再次报名。

二、工作地点和岗位职责

工作地点：北京市朝阳区各街道

岗位职责：

1.在规定的工作时间和负责的工作区域内，按照监督标准进行不间断的巡查，发现问题后，按照规定的程序，利用“社管通”手机及时上报，并按指令执行任务。

2.对城市部件、城市事件、单位等方面的相关内容进行检查。

3.按时、保质保量完成监督中心交办的其他工作。

三、待遇和相关说明

工资待遇及装备：

1.平均工资：2700-3000元/月(根据用人单位绩效考核，未代扣代缴个人社保)。

2.岗位补贴：2500元/月(由我公司根据北京市城市公共服务类岗位就业政策要求，为符合条件的派遣员工申请，补贴按月直接发放到员工个人账户)。

3.社会保险：合同期内，用人单位按照本市相关规定为派遣员工缴纳社会保险。

4.住房公积金：合同期内，用人单位按照本市相关规定为派遣员工缴纳住房公积金。

5.其他福利：可提供住宿，无需住宿可提供800元/月住宿补贴。

6.监督员配备社管通手机、工作证、工作服等，个人应妥善保管各项装备，不丢失、不损坏，社管通手机、工作证、臂章等装备离职时须交回。

执法局招录的劳务派遣工作人员算不算正式人员

不算，是临时工，出了事就背黑锅。

执法局招录的劳务派遣工属于执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。

劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式，大搞劳动不平等，违背社会主义基本原则，滥用资本主义剥削方式，恢复满清八旗制。推行等级制，违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣，其他都可以实施劳务派遣，包括：

1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。

技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

市场监管局监管辅助岗位是不是事业编制

所有事业单位的辅助岗位都是签订劳务派遣合同，所谓的劳务合同。

南通通州区劳务派遣制门卫,员工的工资待遇?

劳动者的工资是劳动者和用人单位建立劳动关系或者劳务关系时，协商一致确定的，劳务派遣制门卫待遇不高，通常是2500-3500左右，劳动者依法加班的，用人单位或者劳务派遣公司需要依法支付加班费。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《工资支付暂行条例》

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。