没有资质可以办理劳务派遣吗（劳务派遣怎么办资质证）(如何办理劳务派遣资质)

没有资质可以办理劳务派遣吗可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此深圳电子厂打工网对劳务派遣怎么办资质证进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！

本文目录一览：

• 1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同合法吗?
• 2、劳务派遣需要资质吗?注册资金必须达到50万才能申请这个经营范围?吗
• 3、劳务公司需要办理资质吗
• 4、没有有劳务派遣资质可否从事劳务派遣

与没有资质的劳务派遣公司签的合同合法吗?

不具有资质，签订的劳务派遣合同不符合规定，因而签订的劳务派遣合同一般情况下是无效的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。

法律分析

跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务派遣需要资质吗?注册资金必须达到50万才能申请这个经营范围?吗

劳务派遣不需要资质的,如果是人力资源的话是需要申请资质的,如果经营范围里要加这个经营的话,必须注册资金达到50万

劳务公司需要办理资质吗

劳务公司需要办理资质。劳务公司是需要具备一定资质的。公司经营劳务派遣业务应当具备法律规定的条件，向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

没有有劳务派遣资质可否从事劳务派遣

1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同是不受法律保护的。

2、根据修订的劳动法的有关内容，尤其是在劳务派遣这块管理的更为严格了，建议在签订劳务派遣合同的时候，一定要与有资质的单位签订，同时还要注意本单位劳务派遣人员的数量不要违法修改后的法律。

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