中交三航局劳务派遣工作稳定吗（中交的劳务派遣）(中交三航劳务派遣待遇)

本篇文章给大家谈谈中交三航局劳务派遣工作稳定吗，以及中交的劳务派遣对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、国企劳务派遣工稳定吗？
• 2、与中建三局签劳务派遣合同怎么样？
• 3、劳务派遣稳不稳定？
• 4、派遣制航空公司地勤工作怎么样？关键能不能有机会转正？
• 5、劳务派遣工稳定么？
• 6、劳务派遣工适用岗位，工作稳定吗？

国企劳务派遣工稳定吗？

不稳定，劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。

劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。

国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。

与中建三局签劳务派遣合同怎么样？

你的劳务派遣是指你与当地的某一人力资源开发中心之类的劳务派遣单位签订劳动合同，人事关系在派遣单位，但实际的工作单位在中建三局，具体的人事管理归中建三局负责，中建三局支付工资给派遣单位，派遣单位再将工资转发给你，一般劳务派遣用工与正式工的待遇还是有些许差异的，一般同岗位有300-500元的差别，奖金的考核制度一般是相同的，多劳多得，你干的多，可能奖金还会比正式工高呢。不过，需要强调的是，劳务派遣合同一般是一年一签，所以，工作没有正式工稳定。但一般像中建三局这样的国企，只要你不犯大错，在工作稳定性上还是有保证的。

劳务派遣稳不稳定？

嗯，劳务派遣还是比较稳定的，当然劳务派遣的稳定，建于劳务公司与派遣入住公司的这种合作，当然如果说你能力特别强，你可以有劳务派遣房转为公司正式员工

派遣制航空公司地勤工作怎么样？关键能不能有机会转正？

有机会，可以咨询人力资源部门。

劳务派遣就是所谓的临时工了。在一些大的公司里做的工作量不比劳动合同制员工（正式工）少，但是福利待遇要比正式工差。现在航空公司地勤和空乘普遍有劳务派遣员工。

一线单位原则上只要你肯干，一般还算稳定，因为航空公司一线都是比较辛苦的。转正和提升也要根据岗位，有的岗位貌似是没有正式工的，也就没有转正一说，有正式工的岗位一般都是有机会的，但是机会的大小要看公司情况了，有的公司还要通过考试面试来决定转正人员，一批可能也就2,3人能转为正式工，而怎么成为这两三人中的一员估计难度不小。

在我们公司，如果夫妻都是公司员工，一方为正式工，那另一方是劳务工就完全没有转正的机会了。因为劳务派遣毕竟是公司节约人力成本的一种方法，工作量相同要发的钱少很多才能节约成本，劳务工都能转正就节约不起来了。

你还是先搞清楚你这个岗位具体做什么，有没有正式工，有没有转正的机会，这些直接问公司人力资源部或者你的用人部门都是可以的，是你的权力。不然等你签约进公司了，干了很久发现与理想相距甚远就得不偿失。

劳务派遣工稳定么？

《劳动合同法》上的规定：

第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣工适用岗位，工作稳定吗？

以上四点，只有前2个是真实的，后2个是画饼的，根本不可能实现的。

派遣工就是派遣工，就是临时工，不要想着转正了，那都是骗人的。能在工作期间，多加班，多结算点工资就行了，别的都是虚的。

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