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劳务派遣打工的人还要交费用吗（要交钱的劳务派遣可靠吗）(劳务派遣收费合理吗)

3年前(2022-07-02)劳务127

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本篇文章给大家谈谈劳务派遣打工的人还要交费用吗，以及要交钱的劳务派遣可靠吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

劳务派遣公司派遣出去的人要交派遣费、保险费和管理费吗？

劳务派遣工与劳务派遣公司是劳动关系。只依法由劳务派遣公司代扣代缴社保、公积金、个税，没有其他费用。

劳务派遣收费标准

法律分析：劳动派遣的费用主要包括以下几项：管理费（按月收）、以及保险费（按月收）、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用：

1、劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。

2、劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。

以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种，普式招聘费：在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣工伤人员是否需要支付劳务派遣公司服务费

劳务派遣工伤人员不需要支付劳务派遣公司服务费。

根据《劳务派遣暂行规定》(部令第22号)第10条第1款规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

派遣单位承当工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用工单位为共同当事人。

也就是说当被派遣劳动者发生工伤造成损害时，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇，用工单位承担连带赔偿责任，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。

《劳动合同法》规定：

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管职工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为职工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。

公司派出的劳务工，需要交个人所得税吗

公司派出的劳务工，需要缴纳个人所得税。如果劳务工的收入已经达到个人所得税起征点，就需要缴纳个人所得税。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。