保山劳务派遣多少人（保山学徒工最新招聘信息）(【保山普工招聘|保山普工招聘信息】)

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本文目录一览：

• 1、用人单位的劳务派遣工不得超过多少限度？
• 2、总人数329人.自有226人.外聘59人.劳务派遣44人.各占比例多少人？
• 3、公司劳务派遣人员不能超过员工人数的百分之十吗
• 4、劳务派遣不能超过本单位多少人
• 5、用人单位的劳务派遣工不得超过多少
• 6、有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？

用人单位的劳务派遣工不得超过多少限度？

回答这个问题，一句“10%”就可以。但是，题主一定想了解，劳务派遣工和10%背后的故事和知识吧。

第一：最新的劳务派遣暂行规定，用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如，单位合同制员工90人+10个劳务工，那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%就是10个人。

第二：劳动派遣暂行规定，还规定了劳务派遣人员的岗位要求。就是必须是三性岗位：临时性、辅助性、替代性的岗位。一般就是指：门卫、保洁、司机、消防、保安等，这些岗位。不能在管理、经营类的岗位上使用劳务工。

第三：劳务派遣员工最担心的就是用工身份的转化。什么意思呢？劳务派遣人员，与用人单位没有劳动合同关系，没有人事关系。劳动合同是与劳务派遣公司签订的，通俗地说：你是劳务派遣公司的员工，而不是用人单位的员工。你与单位职工有着本质的区别，你们不是一家人。

第四：那么劳务派遣人员最担心的第二件事就是同工同酬的问题。这个内情，别人就不清楚了，只有HR最清楚。为什么劳务人员只能安排在三性岗位呢？就是为了回避同工同酬问题。假设你被安排到白领岗位，你能要求和白领一样，月薪三万吗？不行。所以，用人单位只能在保洁、门卫这类岗位上使用劳务工。这样也便于操作，保洁组10人，全部使用劳务工，你们同工同酬了，每个月3000元。你能跟职工比吗？人家三万啊。

综上，劳务派遣本来是一个好事，但是被企业全部用歪了。最脏最累的活，都是劳务工做，但是工资和福利，都被正式工拿走了。

总人数329人.自有226人.外聘59人.劳务派遣44人.各占比例多少人？

这都是小学的数学题，总人数329人，自有人数226人，占总人数的68.7%，外聘59人，占总人数的17.9%，劳务派遣44人，占总人数的13.4%。

公司劳务派遣人员不能超过员工人数的百分之十吗

是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：

《劳务派遣暂行规定》

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

扩展资料：

劳务派遣员工依法合同须知：

《劳务派遣暂行规定》

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣不能超过本单位多少人

实际用人单位接纳使用的劳务派遣人员人数不得超过本单位职工总数的 20%。

用人单位的劳务派遣工不得超过多少

劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。

有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？

国企中的员工大多数都是劳务派遣来的，因为编制是比较少的，所以只能与员工签订劳动合同或者劳务合同。之所以有很多劳务派遣的员工，是因为工作比较的繁琐，有编制的员工根本就不能完成，只能再进行招聘。

相信很多人都看过自己家乡的招聘网站发布过这样的通知，说某事业单位或者国企招聘员工，但只能先去这家公司中笔试加面试，通过之后才能通过劳务派遣去正规的公司中工作。这就是我们所理解的劳务派遣，与正式员工的待遇是不一样的，但是在大公司工作是比较体面的，所以有很多人趋之若鹜，去进行竞争。所以你与国企之间并不是劳动关系，而是别的公司派遣过来的员工，国企对员工的相关事情是不负责的。在发工资的时候，也不是国企给你发，而是劳务派遣公司给你发。如果在工作的时候发生了一些意外事故，可能很难找到人进行赔偿，这也是一大痛点。

从劳务派遣的员工变成正式工是非常难的，一般来说根本就不可以。因为编制内的员工都是一个萝卜一个坑，如果想招聘的话，也只会面向社会，让优秀的人进行面试加笔试，然后才会给予这个人编制。而已经成为劳务派遣的人就只能干一些脏活或者杂活，是没有能力接触到核心业务的。不过待在国企有很多的好处，比如说父母非常的满意，走出去给别人说自己的工作也是比较体面的。再加上福利待遇，虽然比不上正式的员工，但总体来说也还是不错的，加班没有那么的紧张，比待在实习好的多。最后国企离自己的家里面比较近，可以照顾父母，也不需要在外面奔波劳累。

如果你享受到了劳务派遣员工的福利，就要相应的放弃一些东西，这样才能活得比较开心。

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