朋友圈发布招聘信息（HR也要）-龙华富士康内部推荐(龙华富士康招聘中心在哪里)

出品©一笔封禅

作者@何鲸洛

近日。

湖南一名大学生在社交媒体发文称，通过BOSS直聘平台与湖南领航中视国际公司HR沟通时，被后者称“垃圾终归是垃圾”。

4月11日。

Boss直聘平台客服向黄同学电话致歉，称已对毛姓HR的岗位进行了关停。

4月12日。

涉事公司李姓负责人表示，公司的HR在回复求职者信息时表示的确不妥，辱骂求职学生hr已被辞退。

①

HR“仗势欺人”？

▽

远的不说。

最近一年HR做事真的越来越没有底线。

2021年4月。

B站在春招北邮高校学生时，面试官炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，被质疑涉嫌招聘歧视。

5月。

网易某HR在个人微信朋友圈发招聘信息“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”，并在评论补充“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

8月。

阿里“性侵门”中HR团队的“慢动作”，逼得受害者一度在阿里食堂发传单维权。

虽然后续出现了反转。

但不可否认。

阿里HR表现拉跨。

9月。

北大教授胡俊因第一学历被本科生“质疑”上了热搜，引发了公众对于第一学历偏好的讨论。

12月。

特斯拉业绩第一女员工控诉，抱怨工作强度大后，被PUA离职。

随后。

茶颜悦色工资发下来之后，许多基层员工在工作群里群情激昂，表示工资与以往相比差距巨大一两千块的工资养不活自己。

疑似茶颜悦色高层@张学潘 公然回怼：

为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够……德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱。

更离谱的是：

花名为“小葱老师”，茶颜悦色的创始人@吕良 更是“火上浇油”，透露公司疫情期间每个月亏2000多万元，并且直言员工没有为公司亏损“感同身受”。

2022年2月8日。

有人大年初八公司复工就被“辞职”。

2月11日。

@首席内幕官 粉丝投稿爆料：

最近面试一家公司，HR以公司解约开支为由问女生是否介意和50多岁的男董事长出差住一个房间...

3月17日。

网传上海哆爱咪网络科技有限公司员工离职时，被HR（人事）回复“猝死了再说吧”。

4月8日。

在浙江一位网友在求职爱玛客公司的时候。

这位经理称该岗位需要跟他一起经常出差，主要是上海，北京，深圳，杭州等一些大城市，但是出差期间需要女秘书和他出入随行，而且必须住同一个房间。

紧接着就是当前。

HR公开辱骂“垃圾终归是垃圾”。

古有“请君入瓮”。

殊不知替公司忙前忙后的HR也是“耗材”。

②

打工人“逆来顺受”？

▽

虽然血奴事件似乎迎来了“反转”。

但它却掩盖不了从缅北“杀猪盘”到柬埔寨“血奴”黑色产业链的事实。

而这。

换一个角度也说明了国内的招聘网站“藏污纳垢”。

据@金角财经 消息：

在中国裁判文书网搜索到的近年通过 58 同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，近 300 名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，6000 余名被害人受骗，诈骗金额近亿元，甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。

单就58同城。

2021年。

澎湃新闻梳理发现：

近年来，全国各地法院判决的因上58同城找工作而陷入运毒犯罪的年轻人，至少45人。

其中。

2018年至2020年被判刑的有34人，大多为90后，人均吞食毒品400g，超半数获刑15年以上。

招聘平台屡教不改也就罢了。

还经常“纵容”一些公司HR“公器私用”。

愣是把一个招聘平台变成了一个个“选秀现场”。

若招聘者成功熬过了“年龄歧视”“学历歧视”和“能力歧视”。

还有可能迎来职场PUA——996加班文化。

1月25日。

腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。

该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。

虽然解决的方式差强人意。

但是不到10天。

2月4日。

B站员工猝死又上演了一场“拼多多式的悲剧”。

对此。

我们似乎说什么都显得有些无力。

只是10天过后。

深信服又因为“对员工进行离职等行为监控”火出了圈。

原来企业用得上一个人的时候是真的会“物尽其用”。

但若它们用不上你了？

3月底。

腾讯、阿里等互联网企业又爆出了“大裁员”。

关键是：

在这些企业眼中被裁的人依旧是个“人材”。

③

职场是共同富裕的一面“照妖镜”？

▽

1月份。

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的《2021年高校毕业生就业市场景气报告》（下称“报告”）显示，2021年四季度高校毕业生景气指数（CIER）降至0.88，这是自2020年一季度疫情暴发以来该指数的次低点（最低点为2020年二季度的0.79）。

与此同时。

2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人。

面对近年来汹涌而来的“互联网寒冬”。

打工人的就业环境必然会更加“严峻”。

而这。

或许也是某些企业、HR“跳出来”作威作福的原因之一。

毕竟。

更加严峻的就业环境对于“高高在上”的它们来说不见得全是坏事。

视线再放远一点。

从部分学校收集学生父母职业收入到北京上海深入骨髓的优越感……

职场环境中的暗流汹涌不过是唯分数论、唯学历论、唯金钱论，这种愈演愈烈社会问题中的冰山一角。

当高收入的明星网红偷税避税一罚了之。

当2%的人掌握80%的财富。

没有更有效的手段防止资本无序扩张。

职场。

不过是社会撕裂的又一个战场。

而在这场互联网挤泡沫的过程中。

编制或将回归打工人最好的选择。

最后。

我们再聊几句。

归根结底HR也是打工人。

本是同根生，相煎何太急？