西北电力设计院招聘（央企设计院的校园招聘）-观澜富士康内部招聘(西北电力设计院员工编制)

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每年的金秋9月，随着全国各高校陆续开学，设计院的年度校园招聘工作也就拉开了帷幕。

每年9-12月，那一定是校园招聘开展得如火如荼的日子，一般会一直持续到12月中下旬。

设计院每年的校园招聘，一般会分成以下五个大的流程步骤。

一、到国内各大高校开展现场招聘

每年一般要去全国20家左右的高校。

行业系统内的重点高校（主要是985、211院校）肯定是重中之重，一般会有5-6家，每年必去，去则必招，主要是针对工艺专业和行业主专业。

其他国内非行业系统内重点理工科院校，也会去个十二三家，比如说近处的天大，北理工、矿大、北化、北交大、华北电力等，外地则是川大、重大、电子科大、西北工大、西安交大等，每年也会有少量学生入职，专业则主要是以公共、辅助专业为主。

校园招聘的主要形式，主要是三种。

一是大型双选会，二是宣讲会专场，三是校董会、行业专场招聘会等。

2021年的情况：

今年2021年的校园招聘，从9月中旬到10月中旬还算正常，按照本年的正常节奏在开展；但是到了10月下旬，因为国内部分地区疫情突然加重，所以10月下旬起的国内高校现场招聘工作全部取消了，这一季已经去了的高校数量大约仅仅是正常年份的2/3。

二、应届毕业生开放日参观宣讲活动

每年，都是在校招现场招聘工作告一段落后，应届毕业生开放日参观宣讲活动就会在院里举行了。时间一般是一天的时间。

开放日当天，上午基本上是召开学生见面宣讲会，会议上人力资源部会介绍院里的大量内部信息，随后往届优秀的入职毕业生会给师弟、师妹们讲入职以后，工作中的心得体会，以及走进职业道路以后的心路历程。

会后是学生和专业人士的职业沟通，场面颇为壮观。各专业主任数十人一字排开，敞开了和院校的学子们进行现场沟通答疑，一方面介绍本专业室的人员、项目、承担课题、取得的成绩和未来的前景等情况，另一方面也回答学子们的各类问题，沟通对毕业生的专业具体要求，介绍实习情况和对录用的可能性进行讨论对话。

很快到了中午，院里会组织学生们到员工食堂统一就餐，顺便参观院区整体环境。

下午，各专业室主任则把自己专业的 迷弟迷妹们带上，到自己的专业科室进行参观、座谈。

最后还会参观信息中心、院史馆，了解院里建国后数十年的发展历程，以及对国内行业做出过的巨大贡献，通过视频了解院里在世界各地所营建的大量海外与国内项目。

毕业生开放日参观宣讲活动一般会从早忙到晚，忙上整整一天。

一般来参加的学生以京津冀三地的学生为主，每次往往会来上200-300人，还是挺热闹的。

2021年的情况：

2021年，因为北京的疫情紧张形式，应届毕业生开放日参观宣讲活动，取消了。

三、 应届毕业生冬季实习活动

冬季实习一般从11月持续到春节前1-2周。

只要同学们时间、行程方便，在征得学校和导师同意后，就可以来院里进行1-2周的现场实习。外地来京人员院里会负责安排住宿，解决来往路费，实习期间一般每天会有150元/天的实习费用。

各专业室会利用这段时间，给同学们布置一些简单的设计和研究工作，以充分对学生的思维能力、动手能力、人际交往，课题研究等方面的能力进行了解。

同学们当然也会利用这段时间充分了解院里的环境、组织氛围、工作前景，未来同事等。

通过这一段时间的磨合，双方有了充分了解，也都具备了合理预期，这对同学们思考自己的职业未来，下定入职的决心，最终签定三方协议有重要作用。

2021年的情况：

2021年呢，因为疫情的紧张形式，学生出不了校，院里入不了院，所以应届毕业生冬季实习活动也取消了，一切从简。

四、招聘毕业生人选的最终确定

这个一般是在学生在院里各专业室实习1-2周后，由专业主任提出聘用建议，经院里总体比较、排序后做出应届毕业生大排序和录用意向名单。

院里与同学协商，经双方同意后，最终签订三方协议。

排在最前的20-30人一般可以承诺解决北京市户口，排名靠后的同学只说明有机会解决北京户口，但无法承诺一定解决。 每年排在前面的学生总有少量会出现毁约的情况，后面排序的同学生会顺延递补上去，至于最终能不能递补上，很大程度要看当年的运气了。

录用意向名单一般在每年一月上报给集团公司。

五、毕业生聘用的最后确定

到了次年，春节之后的1-2个月，集团公司当年获得的毕业生进京指标能够从人社部最后申请下来，然后当年应届毕业生最终的校招名单也就确定了，会及时下达给各单位。

校园招聘的事今天就谈到这里吧，以后我们接着再谈。

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