华为招聘流程（一个8年Android老司机的面经）-成都富士康招工报名中心(成都华为面试)

前言

因为离职，前段时间面试了很多公司，其中有让我心血沸腾的经历，也有让我感到失望到无助的经历，我将这些体会都记录下来，细想之后很值得，面了这么多公司，要是最后什么也没有留下来，那就太浪费了。至少对于我来说有些东西在整理总结之后才能得到一个肯定的答案。希望这些能对即将换工作或者打算看看机会的你有一些帮助。文末有面试和必备的技能点总结哦。

为何离职？

先从我的换工作的动机开始说吧。

因为疫情原因，公司进行了裁员，裁员的时候老大说:『你就留下好好干吧，以后不管公司怎么分股票、期权，肯定少不了你。』我非常信任我的老大，跟着老大一起工作，感觉是一种享受。

但是没想到裁员后，公司内部大动荡，主业务线从客户端A 业务线转移到另外的B 业务线上。我主要负责A客户端的架构，这下可真闲下来了。B 业务线那边的业务量还是很忙的，没时间配合我做一些架构上的事情。于是我每天就看看资料，补充点能量。

呆了几天后，就后悔当初没有拿 N+1 走，有一种被老大忽悠的感觉。 因为公司接下来的操作让我很是不爽，先是晚上打车不能超过30，然后福利大减，瞬间没有工作的心情了。再过了一两周后公司宣布新一轮融资成功，可惜只融到了 2千多万美元（按照预期应会更高），然后接着招新人。

我特么无语了，站在公司的角度是没有任何问题的，可以节省开销，也可以容纳新鲜血液。但是我作为一个老员工，心寒，走的员工都拿到了 N+1，我们这些老员工什么也没有得到，反而福利大减，伤人啊! 现在即使我想走，什么也得不到，一种莫名的恼火涌上心头（只怪本人经历尚浅，看不清一些大的趋势，还是老鸟们聪明，拿钱走人，然后换一个新工作，好不自在啊）。

不过理智分析一些这样确实有好处，可以给自己留很多的时间来选择更好的公司。就如此刻的我一样，在公司悠闲的上着班，骑驴找马，遇到合适的，可以立刻走。其实细想一下，如果我当时拿了 N+1 走了后，可能会迫切的需要一份合适的工作，然后迅速入职。至于新公司怎么样，还真不敢确定。

已经动了想走的心，意味着再也不可能在这里很安分的待下去了。

面试分级

于是我决定开始投递简历（世界那么大，我想去外面的世界看看）。这次看机会与往常不同，我决定好好准备一番，然后开始投递简历，主要渠道是 “X钩”，辅助渠道是猎头。

这次看机会我将所有公司分为三类：

1. A类： BAT公司，非常靠谱，各项待遇都是很优厚的

2. B类：一些知名的互联网公司（基本都在C轮以上），基本很靠谱，该有的都少不了

3. C类：就是那些正在招聘的公司，没啥名气，虽然钱多但是事也多。靠不靠谱不知道，只能碰运气

基础知识不可少

以前我基本都是直接去面试，总以为Android工作好几年了，出去面试基本没啥问题，因此带着那份傲娇的自信 总是碰壁，尤其遇到很多基础性的问题，一时真不知道怎么回答？还有一些问题之前都记得很准确，但是在面试官问的时候，就一个大写的懵逼表情。

在我出去面试之前，我已经把 《大话数据结构》 基本看完了（想想我之前的生活，每天早上七点多起床，然后看几页，洗漱完就去公司）。因为有了以前的教训，而且这次我很认真的准备了好久，打算把Java基础巩固下，所以我花了一些时间，自己整理了一份Java基础和Android知识点资料，然后复习了一遍。

面经

面试内容有很多，说起来可能会长篇大论，以下就总结性的说说，不再说明具体细节，只说我们之后在面试的时候应该注意的地方，以及他们对应聘者的要求。

新浪

记得几年前去新浪面试的时候，傻傻的都没准备就去了，结果第一关就挂了。

这次是下午去，外面还飘着毛毛细雨。去了后竟然tmd让我做面试题，哥已经不做面试题很多年。但是想起了之前的经历，还是老老实实写写，据我估计面试的哥们应该会问上面的东西。还好这次做了万全的准备，刷了 N 多面试题，补充了基础的数据结构理论知识。写起来如行云流水，嗖嗖嗖的没几分钟就完了。

第一个面试的哥们看看卷子，没啥意见，然后问最后一道纠错编程题有没有什么问题，我虽然指出了几个错误，但是感觉他还不是特别满意。因此我仔细看了下，原来是一个静态变量引用了 Activity 的上下文,然后指出，他再问了一些偏底层的东西以及性能优化的地方，轻轻松松就过了。

等到第二面的时候，这个人一看就是技术大牛，问了很多 Java 层面的东西，多态，抽象类，多线程，内存管理等等。我感觉回答的不是太好，多态那有点问题，其他的应该还可以。

然后就进入了第三面，第三面的面试官应该是部门负责人，问了工作经历上的事情以及兴趣爱好，之后的发展方向，想做什么层面的。最后很不幸的是在等待第四面的时候，最开始给我题的美眉告诉我时间很晚了，让我先回去，之后等消息。

至少这次来比第一次高级了很多，不至于第一轮就被刷下去。最后分析了下原因，还是薪资要的太高了，尤其是这类公司。

滴滴

一年前去过一次，很可惜在第一轮的时候，因为在某些适配方面回答的不是太好，因此失去了机会。

这次已经准备很多了，进来后还是在去年的位置上坐下等面试官。说实话感觉滴滴成长的很快，办公环境都变得更漂亮了，哈哈哈。

这个面试官一看就是一个技术宅，开始对我各种炮轰。面试题一个接一个的，在我连续回答十来个题后，看见他还在问，记得在提及到 volatile 的作用的时候，我就开始不爽了，这个东西记得之前在源码里面见过，但是具体的一时说不上来，看着他那样子，埋头在纸上给我出题，我就不怎么配合了。面试了那么多家，就你问了 N 多问题，还有完没完了（其实这也算是抗压的一种面试方式）？我直接说不知道，然后他再问了几个基础性的东西，我想都不想直接说不知道，他貌似已经看出来我已经很不爽了，然后说，那你说说你项目中有没有比较 NB 或者比较有亮点的地方。我的回答直接是：没有。然后他也就不怎么问了，说那先这样。我说：好，就这样，我先走了。 然后潇洒的离开滴滴。

现在想想真tmd很2B，应该低调低调再低调。也可能是那天下午太累了，上午面试了两家，而且已经拿到两家的 offer 了，还都不错，在这特么憋屈，才表现的如此差劲。其实对于问题，知道的话就好好说，不知道的话，可以说说思路和想法，然后说说以后会怎么做，利用迂回包抄策略去应答，准没错。至少给面试官知道你还是可以动脑子的人。

在此我真心后悔当时的冲动，向滴滴那位面试官表示歉意。其实不是那样的，我们只需在面试的时候尽力表现自我就可以，以后切莫带着情绪去看待或者回答问题。

对于人生中的很多问题也是这样的，这次栽到坑里去了（用我老大的话来说，你不在这里踩坑，总有一天也会在另外一个地方踩到，到时候的损失就不可估计，趁着年轻多多历练自己），总结之后才能更近一步。

百度

我在等候区等到第一个面试官，然后我们简单聊了下 Android技术，其中有两点有必要提及：

• 其中一点是：说说 View 的事件分发机制。然后我就说了好多，从 WindowManager->window->Decorview->子 view。最后我说当所有的 view 都不处理事件，事件会最后会传递到 Activity 的 onTouchEvent 上。然后面试官立刻说：『啥？你这是颠覆我的三观啊？』 然后我意识到可能有问题，但是记得 《Android 艺术开发探索》上确实写过到 Activity，但是不是到 onTouchEvent还真没底。面试官很自信的样子，让我颤抖了。但是随着我的坚信，面试官说：『不行，我不能冤枉你是不！』立刻在手边的 MBP 上看了一下，自言自语感叹道：『还真有啊！』 我顿时无语了。
• 另外一点是：问我 Service 上能不能弹出对话框。对于这个问题，我印象最深刻了，记得一年前的时候，在另外一个公司就因为这个问题让我尴尬万分，回去后专门对这块进行补充。我的回答是可以的，但是面试官面带诧异的表情告诉我这是不行的，Dialog 必须要依附于 Window 才能显示出来。然后我的解释会让面试官郁闷一会：我说这个是可以弹出的，我之前也专门试过，不过他弹出是有条件的。 条件是：必须在 Manifest 里面注册系统权限在显示 dialog 的时候必须要加一个 flag. 我的理由是：系统对话框可以在低电量的时候弹出对话框，我们同样也可以采用该方式来实现。

面试官语塞，然后给我说 Dialog 是必须要依附在 Window 上，Toast 其实也是一个 Window。我听着这些话，就想起以前看过的一篇文章上也确实是这么说的。估计该面试官回去要好好补充下一些知识了哦。 然后该面试官让我不能用 Arraylist,用数组 写一个队列。这块刚好我在之前项目中特意用了一下，写的时候，主要有三个方法： put(), get(),peek(). 然后考虑下队列的特性，一端进入，一端出去。我当时遇到了盲点，没怎么写完，最后给面试官说了下思路，大体是对的。但是关于选择位置那块没怎么想好。不过这不阻碍我进入第二轮。

第二轮面试的时候，面试官带了很多纸张，我瞬间压力山大，知道不太妙。不出所料，这个面试官，从动画实现原理，到 handler 实现原理，一步步深入各种原理，当我感觉回答的不错的时候，然后他就顺着我的问题继续深入。我只能说我尽力了，有些东西，平时开发的时候真心不注意，但是就因为没有留意，所以就没法继续回答他的问题。

面试官把我带出大厦的那一刻，我心情很不好，很可惜没进入百度，之后应该需要准备很多东西。我要说，我还会再来的，哈哈哈！ 最后也归还身上的一个牌子到前台后，省的被拉入到黑名单（好吓人的样子）。

以后有时间多看看原理性的东西，最好整理一个自己的博客，写上自己的一些看法和感悟，这样记得最深刻。即使几年后也不会遗忘，如果只是看看别人总结的东西，也许有一天你就会模糊。

阿里

第一个面试官来了后问了一些基本问题，很顺利就进入到第二轮面试。

第二轮也基本是技术面试，问了一些 Android 基础和 Java 基础以及内存管理。

第三轮的面试官应是部门负责人，看起来很好说话的，问了一些经历和基本情况后，问我薪资要多少以及之后的发展方向。我说要合适的薪资，之后希望在架构方面发展，但是也可以从业务开始。貌似这里回答的不怎么好。然后让我留了他的联系方式，我知道很有戏哦。

因为我在进入K 公司的时候也是这样的，老大感觉我很不错，于是留了微信后，我基本就顺利入职。回去后的一两天还是很焦虑的，但是我知道大公司都是有流程的，因此我告诉自己不要焦急。过了一两天后他主动加我微信，然后问了些基本情况后，就说他要做最后的总结，让我等着，最迟一周后就有消息。

一周后等到了通知，拿到了offer。

总结：面试必备的技能

这里只简单列举一些东西，可能不是特别全，但是却特别适用，也不一定按照下面的流程，有可能是穿插的，也有可能都有，根据公司的规模以及面试官的心情而定（哈哈哈 ，你们就自求多福吧）。建议大家还是要将下面的东西全部掌握，没事写写代码，练练手，在项目中能用到的地方一定要用，有可能会遇到很多坑，一定要自己想办法填坑，之后回忆起这段经历，肯定可以敢理直气壮的跟别人讨论。如果你说的头头是道，那么对方会先输一层，然后在心里对你佩服。

1、一般情况下第一轮都是基础面试，需要扎实的基础

• 最常用的Android 基础知识
• Java 基础知识
• 了解一些 常用东西的原理，例如：handler， tHRead 等
• 项目中的技术点

2、第二轮的时候需要了解更深层次的东西

• Android 事件分发机制原理
• Android 绘图机制原理
• WindowManager 的相关知识
• 进程间传输方式
• Java 内存管理机制
• 一些常用的 list,map 原理，以及子类之间的差别

3、能进入第三轮基本没什么问题，但是要注意以下问题

• 该轮一般是 老大或者部门负责人，问的问题一般都看 深度与广度
• 当问及薪水的时候，要说一个合适的，小公司随意，大公司一定要慎重，当心里没底的时候，可以告诉对方，让对方给一个合理的薪资。一般都是在原工资基础之上增长，听猎头说一般涨幅都在15%-30%，超 NB 的可以要30%及以上，如果感觉自己还不错的，挺厉害的，建议最高20%，一般人就定在15% 左右最靠谱。公司内部一般有一套机制，根据公司情况而定。
• 我们的面试原则就是拿到合理薪资，得到 offer
• 个人发展情况，这个问题很难回答，如果和公司方向不符合，极有可能和公司无缘。建议多试探性的问问公司缺少什么，你能否给予公司对应的东西。当然对于有自我追求的人，那可以放心大胆的提。我的方向就是架构师，哈哈哈，挺极端的，别学我哦。我感觉选择都是双向的，因此我知道自己需要的是什么。
• 你最擅长什么UI 还是其他什么？这个问题更不好回答。你要说你擅长 UI，是不是意味着你其他能力就不行？虽然我不知道面试官的用意，但是我能感觉到，这个问题不是那么好回答，我会回答说自己都行，来什么业务接什么需求。可能回答不太好，总之和公司的职位吻合就行，这样总不至于出错吧。

最后我会提供一些我面试准备阶段复习所用到的一些基础知识点链接，面试必问的一些基础原理一定得知道，不能含糊，要不然面试过程中必定会露马脚。有需要的小伙伴可以参考一下。

资料链接：
https://shimo.im/docs/9TyYD8yccxkjG8WD/