招聘专员面试问题（面试环节常见的五大套路）-富士康内部招聘(富士康面试技巧)

本人，从事中高层管理工作多年，做过和见过太多的面试官。也曾像众多求职者一样为了工作东奔西跑、辗转各地，现将办公室职员招聘面试环节常见的套路总结如下：

套路一 故意拖延以消磨或考验求职者的耐心

很多时候求职者好不容易来到公司参加面试，此时负责接待的人会告知面试者面试官此时有事情要处理，请稍等，结果这一等通常是半个小时以上，如果面试的是部门经理级以上的职位则很有可能得等一个小时以上，那么，有人要问面试官真的有那么巧以及有事情要处理?答案是否定的，那他为什么要拖延面试时间呢?主要目的有以下几点：

1.考验求职者的求职需求程度（对该工作无所谓的人早跑了）以便于后面砍价。

2.考验求职者的耐心。

比方说，有些职位是需要经常跟客户打交道的，这就需要该职位的人具备良好的服务意识和稳重、耐心的处事风格，如果连面试前因为等了个把小时就表现的急躁不安，试问，稍微有脑子的面试官谁会录用并放到重要的岗位?

3.给求职者设置潜在离职障碍以稳其心。

从表面上看拖延面试时间是在给求职者人为地设置障碍，但从长远来看，求职者入职成功后并工作了一段时间后离职那是迟早都要面对的事，到了那个时候，他就可能会想：当时我进这个公司仅面试就费了九牛二虎之力，如果这里出去再碰见这么费劲的公司会怎样?或者说工作氛围比现在这家公司差我吃得消吗？这里我毕竟干了这么久，无论好坏都适应了，一想到这，对离职一事就可能打起了退堂鼓。

套路二 面试官千方百计问你上家公司（同行）的关键数据，实际上是利用求职者从事行业不正当竞争

有些公司打着高薪招聘某个职位的旗号，当真的行业有实力的面试者前来面试时，他们不是问你之前工作职责、遇到职责内的一些事务怎么处理与后期怎么工作规划、薪资待遇之类的，而是，集中火力问你原来公司的一些关键数据，比如说：年营收入大致是多少?净资产收益率是多少?利润大概是多少?开发的产品的技术指标有哪些?后期又有哪些投入规划?主要的客户群是谁在维护以及维护的怎么样?等等，遇到这种公司，作为求职者就得当心了，因为你一不小心就可能要触碰到法律了，特别是与上家公司签订了相关保密协议的求职者，人家那是摆明了要利用你从事不正当竞争，或者长期来说根本不需要这个岗位。

套路三 面试的时候就叫你去解决现在面临的技术问题，其实只想利用免费的劳动力

有些规模较小的公司，遇到技术问题，因为实力等原因实际上又不想花钱找解决该技术问题的人才，于是，他们打着高薪招聘人才的旗号，吸引求职者前来面试，等到求职者来面试的时候，面试官大致会说：“我看过你的简历，我不清楚你的实力到底怎么样。非常巧，这样吧，我司现在就碰到某某一些问题，你看能不能解决，如果你回答可以，他们就有可能带你到车间、实验室、仓库等重要地方说是解决问题”，等你真的解决问题的时候，他们会表现的很“友善和热情”，然后就叫你回去等通知，然后就没有然后了；作为求职者，要清楚，稍微正规的公司是不会在未入职就叫你去以上这些地方去解决什么问题的。

套路四 你在原来公司要不要加班，你对加班怎么看

面试官问这些问题的的潜台词是“我这里需要加班，能不能接受，你看着办。”如果面试者回答说不用，加班不好之类的，那就基本没戏了；或者说我就是因为上家公司经常要加班，所以才辞职的，也基本没戏。不管怎样，只要你说加班不好之类的就基本没戏了。

套路五 今天就面试到这了，回去等通知，有需要我们会电话通知你

面试结束后，面试官说这句话说白了是说目前你不是最适合该职位的，特别是那种级别不高的职位意味着基本没戏了，作为求职者就没必要在这家公司浪费宝贵时间了。

各位读者们，你们觉得我（作者）在求职的过程中最不喜欢面试官问我什么问题呢?回答正确的有惊喜，欢迎留言讨论