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工资涨幅（工资涨幅太低）(工资正常涨幅幅度)

4年前(2021-10-21)劳务213

最近有一位之前找过打工网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工资涨幅相关问题，工资涨幅太低相关问题，带着这一个问题，让专业的深圳电子厂小编告诉您原因。

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2022年退休人员养老金涨幅确定了，4%到底能涨多少？

一条养老金涨幅确定的消息，让很多退休的人员有些失望了，养老金确实是涨了，但是涨的幅度却是没有达到预期的目标，对于依靠养老金生活的广大退休老人来说，可谓是一个小小的遗憾。

人社部、财政部印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2022年1月1日起，为2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。

此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致。挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

需要注意的是，虽然定的是4%的涨幅，但是不是所有的人都会按照4%发放的，每个省、自治区、直辖市都可能是不一样的，各地可以结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，要尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

为什么养老金的涨幅比2021年又降低了0.5个百分点呢？

2022年4%的这个养老金的涨幅幅度跟很多专家的预测是差不多的，但是比2021年的4.5%的养老金涨幅相比，下降了0.5个百分点，让很多退休老人有些抱怨，为什么生活消费越来越高了，养老金反而涨得越少呢？

为什么老百姓和退休老人感觉物价高呢？主要是因为新冠肺炎疫情的原因，不论是面粉大米等食品，还是黄瓜、菠菜等蔬菜在疫情期间价格大幅上涨，一个月的生活支出比往常高很多，让很多家庭都觉得吃不起饭了。

但是2022年养老金上涨的幅度的考量，考虑是职工工资和物价综合测算，职工工资涨幅扩大，但2021年的物价涨幅只有0.9%，相比2020的物价涨幅缩小了1.6个百分点。2021年退休金的涨幅还是到了4.5%主要和疫情原因引起的，而2021年的经济复苏了，物价也下降了，所以说养老金的涨幅调到了4%。

虽然养老金明确了4%的涨幅，但是有3类人可以多涨，两类人不涨退休金

根据“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，职工在职时多缴费、长缴费的人，退休后也会多得养老金；另外适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

还有一类人也会被额外照顾，这就是的退休军转干部们。根据通知的要求，继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平，所以说这类人的养老金的涨幅也会超过4%。

养老金可以多涨钱的有这3类人：一是养老金水平高和缴费年限长的退休人员；二是高龄退休人员、三是艰苦边远地区退休人员，三是企业退休军转干部人员。

有两类退休人群2022年是不能涨养老金的。

第一类人群是企业内退休人员不会上涨养老金的。企业人员内退是以前一种比较常见的退休方式，但是它们不是国家证正式的退休，内退人员不满足国家承认的退休条件，所以无法享受到养老金上涨的待遇。

第二类人群是2021年12月31日以后办理退休手续的人。根据通知的要求，只有在上一年度办理完退休手续的人才可以享受到本年度的上涨红利，所以说2022年1月1日以后退休的是不能享受养老金涨幅的待遇，需要根据国家下一年度的养老金政策才能进行调整的。

4%的养老金的涨幅能有多少呢？

养老金平均上调比例是4%，但是这并不意味着退休人员的养老金增加额，是用现在的退休金的基数乘以4%。4%只是全国平均上涨比例，即使是在一个省市内，有的退休人员也可能会高于这个比例，有的退休人员则低于这个比例，不是绝对的4%。

我们可以举例说明，2021年退休金的涨幅是4.5%，但是山东的退休人员老张原来每月领取养老金会4500元，按照2021年调整政策计算出来的增加额大约为191元，增加比例为4.24%。

而另外一位退休人员老刘原来每月领取的养老金为2500元，按照政策计算出的增加额为116元，增加比例为4.64%。

为什么同样是山东的退休人员，原因是由于老张的养老金高于当地平均水平，而老刘的养老金则低于山东的平均养老金，所以说政策倾斜之下老张的养老金涨幅不到4.5%，而老刘的涨幅则是超过4.5%。

所以说具体的4%的养老金涨幅是多少钱，每个人的情况是不一样的，可能是3.9%，也可以是4.1%，是各不相同的。

工资上涨百分之五是上涨多少，怎么计算?

工资增加5%，就是在原来的工资基础上增加5%，假如原来的工资是5000元，增加5%就是：

5000+5000×5% = 5250元。

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

扩展资料：

注意事项：

有些用人单位会将工资标准同单位的标准工资相混淆。对此部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内或采取提高劳动定额，降低计件单价，任意延长工作时间等手段来混淆或曲解工资的内涵，都是违反工资保障制度的。

深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。

工资：工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

定义：工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。