工资发放表（公司工资发放表）(员工发放工资表格式)

今天给各位分享工资发放表的知识，其中也会对公司工资发放表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

本文目录一览：

• 1、工资发放表格
• 2、怎样用Excel快速做出工资发放表格
• 3、老板让做一个产假期间工资如何发放表格
• 4、企业员工工资表模板

工资发放表格

我给你发过去

工资发放表

序号 姓名 岗位工资 副食补贴 住房补贴 水电费 总工资 应付工资

怎样用Excel快速做出工资发放表格

工资表中的姓名、应发工资、三险一金数据，按照实际情况录入即可，当然，实际的个税工资表包含的项目还有很多。接下来咱们就看看小编为大家准备的一个简化版的个税工资表模板吧！

老板让做一个产假期间工资如何发放表格

老板让做一个产假期间工资发放表格如下：

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。如果公司的基本工资比所申报的工资基数高，并且公司在休假前一次性支付你工资，那么，你得到的实际工资很可能高于生育津贴，但是根据规定，高出的部分不做扣除。但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低，那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的，因为不是所有单位的工资水平都是一样的。

企业员工工资表模板

该工资表模板，包括上班天数、基本工资、出勤工资等应发工资，助学基金、借款、罚款、伙食费等应扣款项，是最实用的工厂员工工资条格式模板。