签订劳务合同通知(劳务合同 服务合同)

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签订劳动合同通知怎么写？

通 知

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，我公司员工必须与公司签订劳动合同后，方可上岗，我公司于X年X月X日X时在X地与未签劳动合同职工签订劳动合同，请未签订劳动合同的职工按时到达，如无故不与公司签订劳动合同，视同放弃工作，公司将采取相应措施，与职工办理离职手续。

特此通知。

xxxxxx公司

年月日

关于签订劳动合同通知怎么写?

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期必须提前通知吗？劳动合同是必须签的吗？

劳动合同到期一般都会提前通知员工，但不是说必须而是说想跟这个员工继续签订的话，到时候都会通过统一签订的方式。毕竟一个企业里面一个员工，劳动合同到期了，同一批次不止他一个人，还有其他人。

劳动合同并不是一定要签，有一种特殊情况就是大家所说的不签劳动合同赔双倍工资之外的延伸。因为一年以内不签劳动合同，到时候真要去劳动仲裁，劳动者请求支付双倍工资，这还真有道理，有获胜的可能得看对面企业的实力，但如果超过一年了就默认双方签的是无固定期限劳务合同。虽然两者实际上并没有签合同，但是劳动法默认这个人在单位工作超过一年的情况下，算是签了无固定期限的劳务合同。

但是大多数其他的情况都要签，因为签的劳务合同就意味着对劳动者有个保护，对单位有个约束，这是对双方权益的保护，这自然是好事情了。因为这劳动合同里面肯定会写明这个员工工作岗位是什么，他一个月的基本薪资是多少？他的岗位绩效工资是怎么来的？然后他应该享有的权利，他应该履行的义务，劳动者可以根据这个劳动合同去维护自觉这个劳动和痛以及公司的违约，事实就是直接保证自己劳动仲裁能够胜利的最直接的证据。

大家不要对劳动合同过于排斥，大多数企业签的这个劳动合同都是符合劳动法的，而且还有一个底线，性的保证就是企业签的劳动合同里面的约束，如果与劳动法冲突，该条款自动无效。因为劳动法是我国全国人民代表大会及常务委员会这个级别才颁布的法律，任何省市自治区，包括当地的人社厅之类的，他们出台的条例，企业签的合同，拟定的条款都不能与劳动法冲突，因为这存在一个上位法与下位法的效力优先关系。

公司要通知全体员工签订劳动合同。要怎么写？

通 知

各位员工：

签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题，请大家放心。如果通知后拒绝签订合同的，可以辞退。

望大家相互转告。

XXXX公司

X年X月X日

如何正确操作劳动合同续签通知

正确操作劳动合同续签通知的方法是：

一、在公司员工入职近一个月的时候（超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资），及时对员工作出初步的评估，看看是否符合公司的录用条件，如果不符合就走辞退的程序，如果符合就走签约的程序。

二、对于初步认可的员工，在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人，让其通知该员工到人事部签订劳动合同。

三、由人事部对该员工出具签订劳动合同通知书，要求其签收，注意要一式两份，一份给对方，一份公司留底，这一步是必须的，千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订，那么一般来说单位要辞退，并且辞退是合法的。

四、劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少一式两份，一份给对方。

扩展资料：

劳动合同的种类

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

参考资料：百度百科-劳动合同

通知员工签劳动合同怎么通知

首先应明确，只要进行书面通知就可以的。准备劳动合同签订通知书，通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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