劳务解聘证明(劳动解聘证明)(单位解聘证明)

最近有一位之前找过打工网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：劳务解聘证明相关问题，劳动解聘证明相关问题，带着这一个问题，让专业的深圳电子厂小编告诉您原因。

无故被公司开除，现在公司要我签劳动合同解除证明，说为了我以后的社会保险转移和给我办失业保险，请问我

不要盲目的签字，无故开除你，你可以去申诉申请索赔，签字表示你已经认可或者双方协定同意了。

解除劳动关系确实有份解聘证明，这个用于下家单位接收，但还是要先和本单位解决好劳动纠纷后的。

正常的程序是（不是你这种情况），个人申请解聘公司同意，很简单的一个证明！

解聘证明与劳动合同解约协议一样吗

1、解聘证明和劳动合同解约协议的效力是一样的，都是证明员工和单位的劳动关系已经解除。

2、依据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

现在因公司经营不善拖欠3个月工资,已申请劳动仲裁,目前找到新工作，解除劳动合同证明上的原因该怎么写

1、可以把仲裁申请书及受理通知书给新单位，拖欠工资这个事情，新单位也能理解。

2、出具解除合同证明，是公司的法定义务，你们仲裁的时候可以增加仲裁请求，可以根据仲裁员沟通下，让单位立刻出具。单位不出具的话，仲裁更会认为单位有过过错了。解除合同证明，简单的也可以不写原因，只写公司与个人的劳动合同于XX时间解除，特此证明。 具体理由可以跟新单位说明。

3、向劳动监察大队投诉，要求单位开具解除合同证明（已经提出仲裁的事项，劳动监察不介入），或者以举报人的身份举报公司的违法行为，拖欠工资，未足额缴纳社保，未提供解除合同证明。

4、单位拖欠工资，员工可以以此为由提出离职并要求经济补偿金，如果以个人原因提出离职，则不能要求经济补偿金。所以如果主动离职一定把离职原因写成“未及时足额支付工资”，打印签字快递邮寄给原公司HR或按全国企业信用公示系统中的地址邮寄给法定代表人。这样尽到通知义务，后面就可以以此为由索赔。

解聘证明(建筑公司)怎么写

解聘证明

兹证明：某某 同志于2010年01月01日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

特此证明！

（公章）某某公司

二0一八年一月一日

解聘证明的正规名称是劳动合同法里第五十条规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

“解除或者终止劳动合同证明书”全国没有统一格式，但是各省市级劳动行政管理部门都有要求的格式，其中：关于时间要求必须要说明三个时间 ：

1、劳动合同期限时间。

2、解除或者终止劳动合同日期。

3、出具证明单位的经办日期。

上一份工作已经职了需要解聘证明才能签下一份劳动合同吗？

离职证明不是必须的，只是一些单位为了防范用人风险，所以他们就要求求职者出示离职证明。总之这方面你不能说必须，因为没有任何法律法规对这个做强制要求，但是既然你是求职者，你就必须按照招聘单位的要求提供相关资料，因为你不仅要守法，也要遵守单位的规章制度。

解聘证明和离职证明一样吗

不一样的，解聘证明证明的是此人已经与公司解除劳动合同了，但是离职证明证明的是这个员工在这个单位的工作年限，工作职位谢谢

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