工资性质指的是什么（工资性质是什么意思）(工资类型是什么意思)

最近有很多小伙伴咨询关于工资性质指的是什么的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工资性质是什么意思对应的资料，分享给大家。

本文目录一览：

• 1、什么是工资类别
• 2、工资性质
• 3、什么是工资性质
• 4、工资性质怎么填

什么是工资类别

工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。

始于1956年取消“工资分”制，实行货币工资制时，它将国家机关、事业单位工作人员工资标准，按省、地、市、县划分为十一类工资区，一类区工资标准最低，十一类区工资标准最高。

每类工资标准之间相差幅度约为3％，十一类工资标准之间相差总幅度约为30％。如国家机关行政21级，在一类区的工资标准为54元，在二类区为55.5元，在十一类区则为70元。

扩展资料：

计分工资把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。

它的特点是：

1）对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；

2）便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；

3）机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。

参考资料：

百度百科-工资类别

工资性质

全额拨款好，因为钱都是国家财政给你发，就算你单位黄了，只要编制还在，就会给你开全额工资。差额是财政拿一部分，所在单位拿一部分。假如单位黄了，你只能拿到财政的那部分。

什么是工资性质

工资分很多种，像我们这儿有岗位工资，就是你每天在岗的工资，还有责任工资，就取决于公司的效益的好坏。看你是什么单位了

工资性质怎么填

不需要自己写,,学校或单位提供的.但有几点需要注意第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。 第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。 第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。 第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。 第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力

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