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兴隆台劳务派遣办理（隆昌劳务派遣公司）(隆昌劳务公司电话)

3年前(2021-02-20)劳务88

很多朋友在找深圳电子厂打工网时都会咨询兴隆台劳务派遣办理和隆昌劳务派遣公司，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是隆昌劳务派遣公司？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

本文目录一览：

劳务派遣怎么办理？具体流程？

劳务派遣许可证所需要的资料。第一点，劳务派遣许可的申请表也是在当地的政务服务网下载即可。第二点，营业执照复印件、法人身份证复印件也需要原件核准。第三点，不少于200万的验资报告。第四点，办公场所设备清单，有什么鞋什么，比方说电脑、桌椅、打印机、饮水机，这些都可以罗列清楚即可。第五点，劳务协议的样本。无论你是准备与甲方签订的劳务派遣协议，或是准备与员工签订的劳务合同，都需要样本。第六点，劳务派遣制度企业自拟，也就是贵公司在开展劳务派遣活动的时候，劳务派遣相关的制度做成公示牌公示出来，挂置在经营办公场所即可。第七点，经营场所所有权及租赁合同跟人力资源许可证一样，让房东复印房本，没有房本的话就复印购房合同的重要页首页及尾页即可。办劳务派遣许可证唯一最麻烦。这点就是200万的验资报告，如果你资金充裕的话，直接找律师事务所，500块钱出一个验资报告就可以办理。如果你资金不充裕呢，只能找财务公司垫资加验资，一共花费在2500元左右。垫资加验资的流程是财务公司把200万转到法人的私户，由法人的私户冲到法人的公户里面，再完成200万验资报告之后由公对公来往形式转到财务公司。此处要注意的是，四大行每天转出一般都有上线，招商银行可以直接在APP后台设置每天转出上限400万，刚开的公户每天也有上限，差不多是10万或者20万左右，这个时候你需要在公户所在的银行进行提额，一般银行不给提额度，你就说是要办理许可证，进行一天的提额，一天之后过来递交资料就可以在所有资料递交完成之后的一到两周时间会有专管员上门核查，核查无误之后一到两周即可下证，此处的人力资源许可以及劳务派遣许可证是可以同时办理的，同时办理的好处就是材料递交一次，上门一次，两个证件是同时下证。如果专管员上门核查的时候，所属区域有人力资源机构交流群，尽量让专管员把你拉到群里面，因为群里面有四五百家劳务公司，都是劳务界的大佬，方便以后交流学习入圈。

劳务派遣证要怎么办理？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理条件

1、场地性质办公或者商用区域

2、租用面子在100平以上

3、实缴资金200万元以上

办理需要那些资料

1、企业营业执照

2、企业章程

3、劳务派遣信息管理系统

4、劳务派遣经营许可申请书

5、拟与用人单位签订劳务派遣协议

6、场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

7、务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

办理流程:

1、申请

申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。

2、受理

接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。

3、审查

受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。

4、领取结果

申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

劳务派遣怎么办理

劳务派遣行政许可

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第九条　许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

第十五条　劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

第十六条　劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

第十七条　劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。

劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

第十八条　劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

第十九条　许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。

准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。

第二十条　劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：

（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；

（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。

第二十一条　劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

关于辽河油田和长城钻探市场化就业员工的问题

油田公司人事处

二〇〇八年十一月二十日

为加强市场化用工管理，统一规范用工种类，建立操作服务人员成长的长效激励机制，提高员工队伍素质，根据生产经营管理的实际需要，辽河油田公司与长城钻探公司、辽河石化公司协商一致，同步操作，统一接转新机制就业人员的劳动关系。为此，辽河油田公司人事处召集公司工会、财务处、社会保险管理中心、矿区事业部、计划生育办公室等相关部门共同研究，制定实施意见如下：

一、基本情况

截止目前，辽河油田公司共使用子女劳务工12273人，用工形式属于劳务派遣用工范畴。其中上市单位使用30人，未上市企业使用8923人；性别结构为男5011人，女7262人；其中主业单位使用91人，多种经营单位使用2人；主业单位岗位构成为管理人员297人，技术人员129人，一线生产人员36人，二线生产岗位1963人，生活后勤岗位3858人（详见附表）。

二、接转范围

本次接转劳动关系人员必须是油田公司（勘探局）人事部门审批备案后，通过兴隆台区广济劳务开发中心办理招用手续，并有人事档案的油田职工子女。

多种经营企业自招大中专毕业生、其他非油田职工子女在兴隆台区广济劳务开发中心实行保险代理的，不在接转范围之内。

三、接转原则

这些人员与辽河油田公司建立劳动关系后，原用工单位不变，工作岗位不变，薪酬体系暂不变，接转后统称为“市场化用工”，正式纳入集团公司市场化用工管理范畴。

辽河油田公司所属二级单位从2009年1月1日起与子女劳务工正式签订劳动合同。

社会保险关系统一转移到辽河油田社会保险管理中心。

辽河油田公司所属二级单位支付给兴隆台区广济劳务开发中心的管理费、社会保险费截止到2008年12月31日。

四、前期准备工作

1、辽河油田社会保险管理中心负责与省有关部门沟通，取得支持后与盘锦市社会保险部门、兴隆台区社会保险部门协商，做好前期的协调准备工作。

2、辽河油田公司人事处按照劳动合同法的相关要求，起草市场化用工合同文本，为接转劳动关系后的合同签订工作做准备。

3、为保证工作的顺利开展，辽河油田公司人事处、公司工会、社会保险管理中心、矿区事业部、计划生育办公室等相关部门组成业务工作协调小组，确保接转工作平稳运行，相关业务落实到位。