不要劳务派遣（劳务派遣要不要去）

本篇文章给大家谈谈不要劳务派遣，以及劳务派遣要不要去对应的知识点，深圳电子厂打工网致力于为用户带来全面可靠的打工知识，希望对各位有所帮助，点击收藏本站，打工不迷路！

本文目录一览：

• 1、你认为应该取消劳务派遣吗？
• 2、我想去日本工作，请问可以通过哪些途径？不要劳务派遣
• 3、千万不要做劳务派遣工
• 4、劳务派遣，人力资源都是黑公司，请大家不要相信。
• 5、劳务派遣存在的意义大吗？将来会不会被取消或者被其他形式替代？
• 6、复旦大学劳务派遣工要不要做?

你认为应该取消劳务派遣吗？

劳务派遣主要涉及三方的关系，分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者，如果劳务派遣被取消，影响最大的无疑是这三者。

对劳务派遣公司来说，如果劳务派遣被取消，那么对整个行业来说，将是毁灭性的打击，业务无法开展，大量的劳务派遣公司会被迫调整业务方向，甚至面临倒闭。

对正在使用劳务派遣工的企业来说，会带来巨大的经济损失。一方面取消劳务派遣服务，原来大量的岗位将被空置，可能直接造成业务停摆，影响正常运营；另一方面，取消劳务派遣服务后，用工单位需要自主招聘人才，用人成本上涨，或者转为劳务外包、劳务承揽等用工模式。

对劳务派遣服务中的劳动者来说，取消了劳务派遣服务，无疑是等于职业身份重新“洗牌”，大量的劳务派遣人员可能将会失去原来的工作。

其实，劳务派遣服务并非只存在我国，国外劳务派遣也很常见，它之所以能够广泛存在，主要得益于有以下的好处：

1. 突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；

2. 满足了企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；

3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；

4. 转移劳动关系，帮助企业解决劳动纠纷，减少劳动争议等问题；

劳务派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消劳务派遣服务，对国有企业的冲击影响无疑将是最明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来严峻的考验。

而且不计后果地取消劳务派遣模式，还可能影响真正有短暂用工需求的单位，制约企业的发展。对社会经济发展来说，也会是一种制约。

结合以上提到的种种情况，显然“2020年取消劳务派遣”只是一种传闻，一切以官方发布的消息为准。在接下来很长的一段时间里，劳务派遣还会继续存在，而且随着社会不断进步，相关的劳务派遣制度将会更加的完善，并且会越来越规范。

我想去日本工作，请问可以通过哪些途径？不要劳务派遣

去日本工作不劳务派遣的话可以通过留学、工作签证、结婚、访问学者等去日本工作，具体途径有以下几点：

1、 留学。年龄在30岁以下的中国人，都可以通过申请就读日本语言学校，或者报考日本大学的预科班，或者直接通过学校与学校之间交换生等方式到日本去留学。毕业以后，可以留在日本工作，然后慢慢的取得绿卡或者申请加入日本国籍。

2、工作签证。日本出入国管理局给在中国人颁发的工作签证往往有两种，一种是在中国的日资企业里工作的中国人员工，通过“内部转勤”的方式，到日本总公司来工作。另外一种，是日本公司直接从中国雇佣中国人到日本工作。这一种工作签证的门槛比较高，不仅需要专业对口，还需要被招聘的中国人是日本公司急需的人才。

3、 结婚。与结婚有关的签证，也有两种，一种是与日本人结婚，可以拿“日本人配偶”签证。还有一种，与在日本的中国人结婚，可以拿“家族滞在”签证。不过，拿“家族滞在”签证的人，一般是不允许出去工作的。

4、“访问学者”签证，是到日本的大学、研究机构讲学、从事研究或者表演。

5、 劳务签证。是研修生（注意与访学不一样！）和技能实习生签证。这一类签证最长5年，满期必须回国，不能申请绿卡或者日本国籍。

另外，日本是没有所谓的投资移民签证的。

日本没有像加拿大、美国或者澳大利亚那种的“投资移民签证”。也就是说，你掏一笔钱，委托一家中介公司帮你去海外注册一个空壳公司，或者参与共同投资一个海外项目，然后你就可以拿到对方国家的绿卡，这在日本是不可能的，今后也比不太可能。

扩展资料

日本签证条件及流程：

（一）签证申请人具备下列所有条件，符合要求即予以发给签证：

1、申请人持有有效护照，并拥有回国或居住国的再入境权利及资格。

2、提出的申请资料真实且符合规定。

3、申请人在日本将从事的活动或身份、地位及停留时间符合出入国及难民认定法（1951年政令第319号，以下称「入管法」）规定的在留资格及停留时间。

（二）申请流程：

1、为了提高签发效率，日本使领馆简化了签发手续，并且规定：除外交签证外，其余签证均由日本驻华使领馆指定的代办机构代理，旅游签证由指定旅行社代理，不接受个人申请。

2、所以在申请日本签证时，申请人须先电话咨询代办机构或旅行社，了解需要准备的具体资料并送交代办机构即可，无须亲自去使领馆排队申请。

参考资料：百度百科-日本签证

千万不要做劳务派遣工

劳务派遣工说白了就是炮灰，地位甚至还不如临时工。各种剥削，干着最重的活，拿着最少的钱，甚至你一分钱都没有就是白干，受着最大的气。而且谁都可以对你发号施令。说不要你就不要你，想欺负就欺负你。好事轮不到你，坏事都是你的。

劳务派遣，人力资源都是黑公司，请大家不要相信。

现在的劳务派遣其实就是变相的偷窃别人的劳动成果。建议国家出台政策，当劳务派遣招人不到的时候，劳务派遣自己得承担劳务派遣对象企业的劳动岗位，也就是劳务派遣自己去做自己派遣企业的工作。

劳务派遣存在的意义大吗？将来会不会被取消或者被其他形式替代？

我年轻的时候在几个一线城市都工作过很长时间，现在回到西部小县城工作，在本地开展工作的时候，与劳务派遣公司对接一些工作，对于劳务派遣的情况比较了解。

从目前的情况来看，劳务派遣公司存在的意义非常大，如果没有劳务派遣公司，很多单位根本就没有办法运转，很多人也很难找到当前的工作。

按照目前的情况来看，劳务派遣公司的存在对于单位和对于个人来说，在某些方面都是非常便利的事情，今天我们就这个话题一起交流一下。

一、如果没有劳务派遣公司，很多人根本就找不到工作

网上总是有很多人在唱衰劳务派遣公司，认为劳务派遣公司就是一个吸血公司，总是不看好劳务派遣公司的发展，这些观点其实都带有一定的片面性。

我年轻的时候在一线城市干过很多年，现在回到老家小县城发展，对于劳务派遣公司的发展，可以说是有非常深的体会，平时工作上也经常与一些劳务派遣公司对接。

假如说没有劳务派遣公司，现在很多人都会失业，这一点并不夸张，因为对于一个公司或者单位来说，很多工作都是临时性的工作，他不可能因为一个项目就招聘大量人员，这个时候使用劳务派遣公司，就成为了一个很好的选择。

其实有时候大家也应该庆幸，因为有劳务派遣公司的存在，你哪怕与劳务派遣公司签订劳动协议，他都必须给你缴纳社保，如果你是一个单位或者公司的临时工，不签订任何的劳动协议，也许你连社保都没有。

就像很多在工地干活的农民工，他们没有与任何公司签订劳动协议，都是干一天就拿一天的工资，虽然说看着工资不低，但是退休以后没有任何的保障。

现在很多单位和公司对于人力资源成本都有非常大的限制，尤其是对于一些体制内的单位来说，更加不可能扩大自己的人员规模，但是工作又必须要干完。

他们就会通过劳务派遣公司的方式，来完成自己一些简单的工作，如果没有劳务派遣公司，这些单位就不会找外面任何人来干他们的工作，哪怕他们愿意将时间拉得更长。

二、劳务派遣公司，能够解决小单位人力资源的问题

劳务派遣公司的存在，其实解决了很多小公司小单位人力资源不足的问题，也解决了很多小单位的成本问题。

对于一个大公司或者是大单位来说，他们有自己非常完善的人力资源系统，也有非常专业的人给他们管理这个系统，他们自己本身经营状况比较好，完全承担得起。

但是对于一个小公司或者小单位来说，他根本就没有这个成本，去承担一个人力资源部门，比如说你让他去招聘一个员工，如果他本身就不专业，不通过保护派遣公司，他可能根本就找不到适合的人才。

劳务派遣公司除了管理劳务派遣人员以外，还有一个很重要的功能，就是为各个单位和公司找到适合自己的人才，他们有自己一套非常完善的方案。

比如说在我所在的地区，对于一个体制内的单位来说，可能正式编制的人员总共十个人，这十个人不可能刚好有人就非常熟悉人力资源方面的工作，对于他们来说，如果想要招一个合同工，肯定通过劳务派遣公司，让劳务派遣公司去找到合适的人，最后由单位进行把关。

对于这个单位来说，也许他只需要付出300块钱的劳务费，就可以让劳务派遣公司给他找来二三十个人面试，这对于单位来说能够节约很多的成本，对于劳务派遣公司来说也能够找到自己的定位。

三、在体制内单位，劳务派遣人员和正式编制人员不可能同工，自然不会同酬

很多人之所以非常不喜欢劳务派遣公司，还有一个非常重要的原因，就是认为通过劳务派遣公司，到公司或者单位工作，都不能够享受正式员工的待遇，这一个问题在体制内表现非常明显。

其实这个问题根本没有任何讨论的余地，因为你通过劳务派遣的方式去体制内单位工作，你本身就是临时聘用人员，进入门槛非常低，并没有多高的要求。

如果你想进入体制内正式编制人员的岗位工作，你就必须要逢进必考，首先必须是大学毕业生，然后再参加上百人的考试，考到第一名，还要经过体检，政考等等一系列的程序，才能够顺利入职。

但是劳务派遣人员不一样，只要你符合岗位的要求，通过简单的面试以后，就可以直接办理入职的手续，整个过程下来也许不需要两天的时间，也不需要你去认真复习备考。

在体制内的单位合同工和正式编人员的工作肯定不一样，合同工大部分只是做一些事务性的工作，对于正式编的工作人员来说，必须要完成单位里面大量主要的工作。

本身进入门槛不同，大家从事的工作不同，又怎么可能拿到同样的工资呢？你总不能以为在同一个单位工作，就应该拿一样的工资吧！

四、劳务派遣公司只收取管理费，其他待遇都是单位确定

有很多人不喜欢劳务派遣公司，有一个误区，就是很多人都以为劳务派遣公司是雁过拔毛，在克扣大家的收入，其实这是大家对劳务派遣公司的误解而已。

我是在西部省份一个小县城工作，认识不少在体制内工作的合同工，也认识不少在劳务派遣公司工作的人员，对于这个问题有非常深的体会。

对于一个劳务派遣人员来说，最后你能够拿到多少钱，其实并不是劳务派遣公司确定，而是由单位确定，单位给劳务派遣公司多少钱，他就会给你多少钱，中间管理费是由单位负责。

以我所在的地区为例，在事业单位正式编制岗位工作，每个月到手的工资才2500块钱，每年年底是1万块钱的绩效，你想要到事业单位工作，首先必须是大学毕业生，然后必须要经过非常激烈的体制的考试，最后才可以成功入职。

如果你是劳务派遣人员，只要你看到网上的招聘信息，报名成功以后，经过简单的面试就可以直接办理入职手续，你的工资待遇通常不会超过2500块钱，年底也不会给你发放绩效。

具体每个月你可以拿到多少钱，关键看你在单位表现怎么样，因为劳务派遣人员的工资灵活性比较大，但是再怎么灵活，也很难让你超过正式编制人员的工资。

五、如果你真看不上劳务派遣的工作，你可以找其他工作

在前面的分析当中，我给大家分析了为什么劳务派遣公司有存在的必要性？为什么如果没有劳务派遣公司，很多人可能都找不到工作。

对于一个普通人来说，如果你真的看不上劳务派遣的工作，也没有人逼着你去应聘劳务派遣的工作，你完全可以去应聘正式员工的工作，你也可以去参加正式编的考试，只要你能够通过考试，你就可以去正式编的岗位工作，完全不需要当一名合同工。

关键在于你是否有这样的能力，你是否可以通过这样的考试，如果你没有这样的能力，你考试也没有通过，也许你连找一份工作的机会都没有。

还是以刚才体制内的单位举例，如果你没有通过体制内的考试，对于一个普通人来说，根本就没有机会进体制内的单位工作，但是劳务派遣公司的存在，他们可以通过劳务派遣人员的方式，让你去体制内的单位工作。

我认识很多大学毕业生，尤其是想要进入体制内的大学毕业生，他们在毕业的时候，如果考试没有顺利通过，都会选择到单位当一名劳务派遣人员，就后继续在职备考，如果确实有上进心，很多人最后都可以成功上岸。

总体来说这个社会非常公平，既然你有能力进入正式编岗位工作，你直接去正式编岗位工作，既然你没有这个能力，就不要怪别人能够找到好的工作，能够到更高的工资。

以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有的青年，都能够找到合适的道路，都能够客观看待一些问题。

复旦大学劳务派遣工要不要做?

复旦大学劳务派遣工不要做。原因有以下三点：

原因一：劳务派遣说白了就是合同工，一来不存在完全的保障。

原因二：收入和有编制甚至是人才派遣制的老师比起来差太多。

原因三：人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。