辅警劳务派遣合不合法（劳务派遣不是辅警）(辅警劳务派遣合法吗)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到辅警劳务派遣合不合法时有很多细节是需要注意的。你知道劳务派遣不是辅警？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、河北辅警条例出台后,派遣制辅警何去何从?
• 2、现在的公安辅警是劳务派遣吗
• 3、我干了13年辅警,现公安局要求我们同劳分派遣公司签订公同是否合法?
• 4、辅警派遣制是什么意思
• 5、辅警适用劳动法吗

河北辅警条例出台后,派遣制辅警何去何从?

劳务派遣。

虽然河北省对辅警的管理出台了条例，辅警的薪资待遇有了保障，但他们的身份还属于第三方，属于劳务派遣。严格意义来说，辅警还属于劳务公司的人，他们在公安系统还只能从事辅助工作，不能单独执法，不给他们配备枪支等强制性武器。

现在的公安辅警是劳务派遣吗

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

我干了13年辅警,现公安局要求我们同劳分派遣公司签订公同是否合法?

是否合法需要看当时入职辅警时的约定。包括签约主体、任职期限、续约规定，等等。如果约定了再续约时签约主体可由公安局指定，就属于合法。

辅警派遣制是什么意思

派遣辅警、临时辅警是与第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务合同。区别于正式辅警。

正式辅警相比于劳务派遣制辅警福利待遇会好一些，比如：正式辅警享有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资、住房公积金等。而劳务派遣制辅警通常情况下没有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资等，有的甚至没有住房公积金，只缴纳五险。正式辅警比劳务派遣辅警发展前景好，具体表现在更加稳定、晋升制度更加完善等。正式辅警，尤其是具有事业单位编制的正式辅警，与事业单位工作人员一样，会在固定时间晋升。即使不是事业单位编制的直签正式辅警，工作中没有重大失误或过错，都不会被辞职，而劳务派遣辅警年龄大了可能会被辞退。

辅警适用劳动法吗

辅警是适用劳动法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。