丰南劳务派遣何时给住房公积金（劳务派遣人员住房公积金）

最近有很多小伙伴咨询关于丰南劳务派遣何时给住房公积金的问题，小编结合多年的经验整理出来一些劳务派遣人员住房公积金对应的资料，分享给大家。

本文目录一览：

• 1、劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金吗？
• 2、劳务派遣工住房公积金是不是一年以后才有
• 3、派遣工公积金从什么时候开始必须交
• 4、劳务派遣半年交一次公积金

劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金吗？

法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。

根据《住房公积金管理条例》

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

扩展资料

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部-劳动合同法

参考资料：岳阳市住房公积金管理中心-《住房公积金管理条例》

劳务派遣工住房公积金是不是一年以后才有

你好，住房公积金是每个公司必须为每个员工都缴纳的，不休要多久的年限

派遣工公积金从什么时候开始必须交

1、劳务派遣类公司必须在员工上班的第二个月开始为员工缴纳住房公积金。

2、根据：国务院《住房公积金管理条例》第二条规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”及中华人民共和国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。

劳务派遣半年交一次公积金

这个一般都是一个月交一次的。

公积金（住房分配货币化形式）一般指住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔20093〕号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函〔2009〕3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

丰南劳务派遣何时给住房公积金是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，劳务派遣人员住房公积金也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！