如何做好劳务派遣工作（怎么去做劳务派遣）(劳务派遣怎么搞)

最近有一位之前找过打工网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：输入关键词}相关问题，怎么去做劳务派遣相关问题，带着这一个问题，让专业的深圳电子厂小编告诉您原因。

本文目录一览：

• 1、如何做好劳务派遣及劳动协调关系工作
• 2、人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢？
• 3、如何开展劳务派遣工作
• 4、怎么才能做好劳务派遣
• 5、企业如何做好劳务用工管理

如何做好劳务派遣及劳动协调关系工作

做好劳务派遣工的思想政治工作，发挥劳务派遣工的积极性和创造性，发挥他们的主人翁精神，确保劳务派遣工队伍的稳定，对于企业改革发展与和谐具有十分重要的意义。 我们的劳务派遣工由于特殊的职业原因，合同期最长不得超过2年，因而形成了很多的复杂因素，甚至出现短期思想和行为。我们对劳务派遣工的思想状况进行了问卷调查，发现存在以下几个突出问题： 一是主人翁意识不强。他们认为在本岗位工作是临时的，反正做2年又要重续合同，效益好开心就干，效益不好了就另谋出路，没有把企业的发展与命运和自己联系在一起，没有企荣我荣、企衰我耻的荣辱感，对企业的关心不够，主人翁意识不强。他们工作的目的就是要多拿钱，与企业的正式职工争岗位，因而在工作中造成了一些不利于企业发展的影响，把每一项工作都与物质利益挂钩，注重利益，讲求实惠。 二是责任意识不强。劳务工在“雇佣观念”、“临时观念”的影响下，有重任务轻成本，重数量轻质量现象，不注意能源节约等，在一定程度上造成了成本的升高，影响了企业利润。 三是进取心不强。劳务工认为自身没有长期稳定的工作环境，只要能够基本胜任工作，能搞回工资就成，对技术和业务的学习劲头不足。他们把时间放在娱乐或能增加个人收入的其他行为中。 通过调查我们发现，造成劳务工思想偏差的原因是多方面的，大体上可以归纳为以下两个方面： 一是机制问题。由于劳务工的合同时间只能是2年，他们对自己的工作很不信任，认为自身同企业是一种不稳定的雇佣关系，2年之后就会走人，使很多临时工具有后顾之忧，不知道自己将来的方向在哪里，心理压力很大。甚至有一种明显的自卑感。在分配上，他们也认为在一定程度上偏向了正式工。 二是素质问题。事实上，有相当一部分劳务工无论在业务素质、政治素质和思想道德素质上是不错的，工作上兢兢业业，不怕苦，不怕累。而且从企业的实际来看，正式员工与临时工的差距逐步缩小，临时工的收入比二、三线的正式工的工资要高，但有些临时工对工资期望值过大。也有部分临时工的素质本身就比较低，在我们的调查中，高中文化以下的临时工占了相当比例。 劳务派遣工思想上不稳定因素是客观存在的，如果任其发展下去，势必影响员工队伍的稳定和企业的发展。为此，探索市场经济条件下劳务派遣工思想政治工作的新途径、新方法，不断提高临时用工队伍的战斗力、凝聚力，增强企业向心力，将他们培养成为企业发展中的另一匹黑马，也已成为思想政治工作者的当务之急。为此，我们必须要做到两条：事业留人、真情留人。 一、事业留人 要做到事业留人，就要从制度上进行改革。由于用工制度的改革和减人增效的落实，退休补员，不顶职，以临时用工来作补充，不失为一种良好的用工方法。 （一）改革分配制度，缩小收入差距。在分配制度上，要切实坚持和贯彻向一线倾斜的政策，逐步体现“多劳多得”原则，使劳务派遣工通过勤奋工作，劳动报酬超过二三线正式员工，有效地调动他们的积极性。 （二）改革人事制度，提供平等、公平有序的竞争空间。企业要不拘一格利用人才，而不应区别员工身份。笔者认为对某些岗位特别是常班岗位不成文地限定了正式员工，是对劳务派遣工工作积极性及工作能力的遏制。如果能在常班工种及班组管理中破例使用他们，能有效增强他们的事业心、责任心和主人翁责任感。 （三）鼓励自学成才，提供广阔的再教育机会。劳务派遣工素质偏低是不容忽视的问题。他们基础相对较差，文化知识尤其是较系统的业务知识急需提高。要将他们培养成多面手，一方面要多创造一些培训机会，最大限度地发挥各级教育基地的作用。另一方面，鼓励他们自学成才，实行激励机制。走提高素质、促企业发展的“内涵型”思想政治工作之路。 二、真情感人 民心顺则企业兴。对劳务派遣工的思想政治工作必须增强人情味，坚持尊重人、理解人、关心人的原则。在思想上尊重他们，感情上贴近他们，行为上支持他们，生活上关心他们，工作上相信他们。动之以情，晓之以理，导之以行，通过情感激励，提高思想政治工作在他们心中的威望，增强思想政治工作的威力，以致增强他们的责任心和上进心，为企业增添内在动力，增强凝聚力。 （一）动之以情。情是做好企业思想政治工作的重要手段，是协调关系的动力。俗话说，“感人之心，莫先乎情。”企业管理人员要对劳务派遣工怀有深厚的感情，和他们交朋友，为他们解决困难，这样才能拨动他们的心弦，激发他们的热情，调动他们的积极性。 （二）晓之以理。将理作为贯穿思想政治工作全过程的一根红线。基层管理人员在对劳务派遣工作思想政治工作时必须讲清楚道理，从根本上提高他们的思想觉悟。要本着一把钥匙开一把锁的原则，依据个人的特点，区别对待。 （三）导之以行。行是无声的命令，人格的力量是最好的思想政治工作。凡是要求人家做到的，首先自己做到。古人云“言行一致，则一言九鼎；言行相悖，则一文不值”。企业管理人员只有在行动上做模范，率先垂范，办事公正，勤政廉洁，吃苦在前，享受在后，才会对广大劳务派遣工产生巨大的道德感召力，激发他们的工作热情，创造良好的生产成绩。 尽管企业劳务派遣工思想存在一些不稳定因素，在一定程度上影响了企业的快速发展。但只要我们充分关注他们的思想动态，紧紧围绕企业生产经营中心，不断探索和优化思想政治工作方法，在尊重的基础上去了解、关心他们，就一定能增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展。

人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢？

1、建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力。

2、大力开发学校资源，拓展公司的人力资渠道。

3、开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。

人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的耐心。

扩展资料：

人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

参考资料：百度百科-人力资源

如何开展劳务派遣工作

〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

〖企业情况〗 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。

〖从业人员情况〗 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

〖职业情况〗 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

〖法律、规章建立情况〗 由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章：

（1）地方规章 （2）社会保险政策 （3）人才租赁政策

怎么才能做好劳务派遣

认真工作，多学技能，业务上拿得起放得下，不要抱怨工作多，要多做准备，打提前量，比如提前考个专业技能证书了，考个研究生之类的，如果转正无望，在两年或者三年以后准备跳槽，因为业务都熟悉了，害怕找不好的工作吗？？？

企业如何做好劳务用工管理

劳动合同：新的一年里，在相关的劳动规定中，对企业和员工之间的劳动合同如何签订、签订条例以及涉及到的双方利益等都有明确的说法，小伙伴们不管是劳务还是零工，都应该做到心里有数。

用工保障：在用工模式中，从临时工、正式工、编制工等角度出发，对于工人的保障和涉及到企业需要按规定做的事情，双方都需要了解清楚。

员工利益：在2019年的劳动新规里，员工的工龄、社保、福利待遇、工作时长、补贴赔偿等方面都有不同的讲究，企业要根据实际情况，按照规定维护好员工利益，双方有制约的关系。

企业利益：虽然企业需要对员工百分百负责，但也要从两方的利益共同出发，企业更需要清楚与自身利益相关的一些条例，以免在出现问题时有疑惑。

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