退休职工劳务派遣（劳务派遣职工退休政策）(退休人员 劳务派遣)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到退休职工劳务派遣时有很多细节是需要注意的。你知道劳务派遣职工退休政策？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、退休返聘人员是否可以被劳务派遣？
• 2、能否对离退休人员进行劳务派遣
• 3、劳务派遣退休和正式员工退休的区别是什么
• 4、劳务派遣的员工，能够算企业的退休职工吗？

退休返聘人员是否可以被劳务派遣？

退休返聘人员可以被劳务派遣。

【法律分析】

劳务派遣人员指的就是劳务派遣公司根据企业的用工需求，派遣相应人才到企业服务的劳动人员。他们与企业之间不会直接签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司负责工资的发放等事宜。那么可能有人会问，劳务派遣人员可以干到退休吗?下面就让金柚网来给大家解答一下这个问题。劳动合同用工是我们的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣这种用工方式在国内迅速发展起来，主要是劳务派遣在降低人力成本、减少劳动纠纷等方面有明显的优点。劳务派遣人员是可以干到退休的，而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

能否对离退休人员进行劳务派遣

不能。

劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳务派遣退休和正式员工退休的区别是什么

法律分析：退休是指在国营单位或国家正规编制单位从入职工作到法定国家退休年限男60岁女55岁，还有个界定是单位每月买有社保的基础上，就可以60后或55后拿到不上班所拿工资到你老死那一刻。劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣的员工，能够算企业的退休职工吗？

作为劳务派遣员工和企业正常的在职员工有一定的区别，它的区别就在于由于你没有和自己原本的企业单位签订正常的劳动合同，所以说你的这个退休待遇应该通过劳务派遣公司来办理，假如说你所在的劳务派遣公司和你真正的工作单位不在同一个地区，那么你只能够享受到劳务派遣公司所在地区的社保待遇，并且只能够享受该地区的退休金待遇。

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因为毕竟你的社保一直是通过劳务派遣公司来缴纳的，所以说最终也只能够选择在劳务派遣公司的注册所在地选择办理退休享受该地区的养老金待遇，但如果说劳务派遣公司和自己所在的工作单位是同一个城市，那么就不存在这个问题，因为你确实是都是通过这样的城市来办理退休的所以说自己的退休金，包括社会平均工资这一块都不会有任何的影响。

对于劳务派遣员工来讲，它和企业在职员工所参加的养老保险是完全一致的，都是属于职工养老保险，再缴纳职工养老保险的过程中要严格地遵循社保税改的要求，依法按照员工自己本人的实际收入来确定社保的缴费基数，然后在缴纳社保待遇。这样一来的话，那么实际上自己的社保待遇的高低并不是取决于通过自己本身的工作单位来缴纳，还是通过劳务派遣公司来交纳，主要还是取决于自己本身的实际收入来决定，当你工资比较高，那么你所对应的社保缴费基数也会更高一些，所以将来享受到养老金的待遇水平普遍来讲也会比较高一些。

所以通过劳务派遣公司去办理退休，实际上跟企业单位办理退休都是一样的，因为你毕竟都是通过单位去办理退休，而个人是不允许去办理退休的所以说，它跟企业在职职工的形式完全一样是没有任何的区别，只要是你能够保证在职期间的每一个月。都是正常的缴纳了自己的社保，那么没有造成任何的中断缴费年限，将来你享受到养老金的待遇，水平一定会比较高，对于自身来说都能够保证自己的合法权益不受到任何的影响。

所以劳务派遣员工也好，还是企业的正式员工也好享受养老金的待遇，这一块跟自己所签订的劳动合同是没有任何的关系，只要是自己能够正常的签订合同，即便是通过劳务派遣公司，也是能够依法正常去办理退休，最终享受到一份养老金的待遇。

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