劳务派遣工在哪个部门好（劳务派遣公司都有什么工种）(劳务派遣公司是干啥工作的)

面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于劳务派遣工在哪个部门好和劳务派遣公司都有什么工种的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！

本文目录一览：

• 1、政府部门劳务派遣好吗
• 2、劳务派遣工一般在哪些工作岗位上
• 3、哪些单位适应劳务派遣员工？
• 4、机关单位的劳务派遣工作值得去吗?
• 5、街道办事处在编的工资低，国家事业单位劳务派遣的工资高，选择哪个比较好？

政府部门劳务派遣好吗

任何单位的派遣工岗位都不好，政府部门的更甚一些。政府部门正式职工都是公务员，有自己的晋升体系和工资结构，派遣工在这个体系之外，所以没有任何晋升机会，工资也和公务员差很多，关键干的活儿可能还比公务员多，所以在政府部门派遣工被区别对待的比较厉害。建议还是最好找有正式身份工作，实在找不到可以去做派遣当跳板，短期内一定要跳出来

劳务派遣工一般在哪些工作岗位上

劳务派遣工理论上是没有固定岗位之分，但我国是技术工种奇缺的国家，故而劳务派遣工一般多用于非技术、非管理的岗位上，如现如今华为、富士康均有劳务派遣工这类别的用工种类作为普通操作工人； 部分国企因编制限制都会有需求的招聘派遣工作为临时操作工人。

另外根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

哪些单位适应劳务派遣员工？

劳务派遣工怎么看都是一个相对不太正常的事情。其实很多单位都不适应，但是很多单位都出于各种目的在使用劳务派遣工。使用劳务派遣工有很多管理不顺畅的问题。

其一，就是管理混乱。劳务派遣涉及到用人单位，即劳务派遣公司，作为用人，负责工人的社保、合同等一系列事项；还有用工单位，涉及到职工的日常管理、奖惩等事项。如果沟通不顺畅，会造成很多麻烦。

其二，就是容易造成矛盾。劳务派遣工的工资收入会比干同样工作的合同工低。试想，干着同样的活，两个人肩并肩，低头不见抬头见，到手的工资却不一样，放到谁身上心里都不会好受。这样的情况时间长了，会造成工人和企业之间、工人和工人之间的矛盾，不利于企业的发展。

既然劳务派遣工不适应企业的发展和管理，为什么还会存在，分析有一下原因。

其一，有的是因为企业不得不用，尤其是国企。在国企中，用功的定员编制是很严格的，而且是掌握在上级部门的手中。但是总会存在现场实际用工量会比定员编制多的情况，具体什么原因造成的，这里就不说了，为了缓解这种用工压力，只好打擦边球，用劳务派遣工来顶替，既不违反定远编制制度，又能把工作完成。

其二，黑心的老板节省资金和管理成本。这样的企业同样存在。现在务工人员太多，就给有些企业的老板可乘之机。劳务派遣工不需要五险一金，不需要签订劳动合同，只需和派遣公司要签订劳务合同就可以了，管理上只需要负责如何用好劳动力，而不需要对劳动力的长远规划和前途，何乐而不为呢，并且劳务派遣工工资相对较低，既省钱又能干好活，相当于以前的临时工。

常言说得好:存在即是道理。劳务派遣工的存在也有道理，这与现在的经济社会形势、与现在就业形势、与现在的劳动用工形势息息相关，值得探讨和深思。

机关单位的劳务派遣工作值得去吗?

值得去，理由如下：

一、工作环境和氛围较好

机关单位里的工作环境很不错，氛围也比较好，很人性化。因为机关单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很激烈的竞争。

其次，公务员的素质也普遍比较高，对劳务派遣人员不会带有特别的有色眼光，都是一视同仁的。在里面工作久了，会有一种大家庭的感觉。

二、能接触到机关里的人脉

在机关里工作，自然能接触到很多机关里的人脉。这无疑也让自己上了一个平台，视野也更宽广了。

三、五险一金齐全

机关单位与企业的最大不同，就在于正规合法。你在一些企业里工作，企业也许不会帮你买社保，即使帮买，可能也不会买全，特别像公积金这块，就常常被忽略。而机关单位都会正规合法地给劳务派遣人员买齐五险一金，每个月按时缴纳，一般不会拖欠。

劳务派遣人员

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

街道办事处在编的工资低，国家事业单位劳务派遣的工资高，选择哪个比较好？

街道办事处在编的工资低，国家事业单位劳务派遣的工资高？暂且认为你说的这种情况是真的吧，那也毫不犹豫地选择街道办事处在编。

街道办事处在编身份为公务员，而劳务派遣不通过考试永远无法成为正式工

首先是身份的差别。街道办事处在编人员的身份是公务员，不香吗？就是是事业单位的正式职工—事业编制人员，要转为公务员，也必须得通过统一的公务员笔试、面试、政审等一系列程序。其社会地位也是远远比不上公务员的。何况还是事业单位的劳务派遣，这个就是大家平时说的临时工啊。这个怎么有可比性呢？

即使目前后者收入稍高，但差距也应该很小

就算题主说的是真的，事业单位劳务派遣工的收入还高些，我相信这个差距也不会多大。毕竟，事业单位的收入大多来源于财政拨款，而财政对劳务派遣的费用是不保障的，需要事业单位从公用经费或项目经费中消化。所以，劳务派遣工的收入也不会多高。而如果是公益二类事业单位，财政拨款只保障在编人员的极小一部分收入，大部分都需要单位自筹解决。在这种情况下，事业单位也显然会先保正式工，劳务派遣工的收入肯定会定得比正式工低。

街道办事处在编的发展前景是事业单位劳务派遣工无法比拟的

作为公务员，街道办事处在编人员有着《公务员法》保障的晋升既定通道，随着职位提升，收入自然会升高。而且，还有可能会调动到其他的公务员单位。这是其一。其二，国家对公务员的保障是持续的，会随社会经济的发展而同步调整公务员的收入水平。而劳务派遣工是没有这个保障的。其三，公务员可以平稳干到退休，而劳务派遣工随着年龄增大、单位业务情况发生变化，会有不稳定的风险。

综上，如果真有这个选择的机会，不要犹豫，赶紧去街道办当公务员去吧。

经过以上对劳务派遣工在哪个部门好的分享介绍，相信你对劳务派遣公司都有什么工种有了大概的了解，想知道更多关于劳务派遣工在哪个部门好的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！