保险公司劳务派遣（保险公司劳务派遣能干一辈子吗）(劳务派遣都给买保险吗)

今天给各位分享保险公司劳务派遣的知识，其中也会对保险公司劳务派遣能干一辈子吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

本文目录一览：

• 1、保险公司劳务派遣值得去么？
• 2、保险公司劳务派遣算正式工作么？
• 3、保险公司劳务派遣，算正式工作吗？
• 4、保险公司 派遣员工
• 5、保险公司派遣员工吗

保险公司劳务派遣值得去么？

保险公司劳务派遣值得去吗？保险公司的劳务派遣是值得去的，因为你没有什么工作，你还是去吧！

保险公司劳务派遣算正式工作么？

答题主问：保险公司劳务派遣算正式工作么？是正式工作，您的劳务关系在劳务派遣公司，理论上是可以要求与您被派遣单位的正式员工同工同酬的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

如果题主心中还有对于劳务派遣公司法律上的不安全感，可以参考的法律依据如下，根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条　【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条　【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条　【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条　【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

保险公司劳务派遣，算正式工作吗？

在我看来，如果跟劳务派遣公司签订了正式的员工合同，那么自然算正式工作。可如果没有跟劳务派遣公司签订正式的工作合同，自然就不算正式工作。说白了，是不是正式工作得先看自己有没有签订符合法律效益的劳动合同，只要自己签订了劳动合同，即便被劳务派遣到保险公司上班，那么保险公司说白了也只是自己的工作地点罢了。

要知道，所谓的劳务派遣说白了就是一个公司派遣员工去另一个公司进行工作，也就是说员工本来是A公司的，但他们上班的地点是在B公司，工作内容也是B公司给的，但工资却是A工资发的（有时候也会是B公司发）。而在保险公司的劳务派遣中，保险公司就是B公司，劳务派遣公司就是A公司。在这样的情况下，员工由于本质上属于劳务派遣公司，因此员工如果跟劳务派遣公司签订了符合法律效益的劳动合同，那么他们即便被派到保险公司进行工作，依然也算是正式工作。

实际上，这种劳务派遣的工作模式在全世界都比较常见，国内也有非常多家劳务派遣公司。一般情况下，他们与员工签订合同后，会将员工送往与自己进行合作的公司，让员工在那里进行工作。这种做法在本质上对三方都是非常有利的，毕竟员工获得了工作，派遣公司可以从合作公司那获取报酬，而合作公司则解决了用人的烦恼。但要注意的是，虽然说劳务派遣也是一份正式工作，但一定要和劳务派遣公司签订劳动合同，这样员工才能在真正意义上被称为是劳务派遣公司的员工。如果自己没有签订劳动合同就上岗，那么就不能说这份工作是一份正式工作。

总的来说，只要签订了劳动合同，保险公司的劳务派遣就是一份正式工作。

保险公司 派遣员工

这完全是中国特色的用工形式。劳务派遣制虽然是合同制员工，但合同却是由你和劳务公司签订的，也就是说，你虽然工作中保险公司，但实质上你与保险公司却没有劳动关系。当然，对于派遣员工的使用，保险公司也是有一定编制的。但这种工作性质对于你还是不很有利的。从长远讲，你可以先做派遣员工，在熟悉公司工作并做出一定成绩后，寻找机构，尽可能转为公司正式的合同制员工，那样你的情况才能更好一些的。

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保险公司派遣员工吗

编制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。

业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。

如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。

不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同，都是可以依法解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，企业编制的都要签。

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