违法退回劳务派遣员工法院网（劳务派遣工退回补偿）(劳务派遣退回补偿金)

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本文目录一览：

• 1、劳务派遣员工被退回补偿怎么算？
• 2、移动公司把劳动合同未到期的劳务派遣员工退回劳务公司，是否违法？
• 3、用工单位经济性裁员时可以将派遣员工退回劳务派遣单位吗
• 4、劳务派遣合同的退回是否违法

劳务派遣员工被退回补偿怎么算？

劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿

《劳动合同法》

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

劳务派遣法律法规

《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。

摘录第五章第二节　劳务派遣

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

参考资料来源：百度百科—劳务派遣

参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法

移动公司把劳动合同未到期的劳务派遣员工退回劳务公司，是否违法？

一般来说，劳务合同约定还未到期，将员工遣返退回劳务公司，是违约，移动公司应当赔付违约金及损失。除合同中特殊约定的外。

北京泽永律师事务所主任王永杰律师团队，王永杰律师团是2013年河南“死刑保证书案”，李怀亮无罪释放案辩护律师，是2011年“天价过路费案”时军锋的辩护律师，案件联系010-53303551.

用工单位经济性裁员时可以将派遣员工退回劳务派遣单位吗

派遣单位应当与用工单位在协议中约定是否可以退回，并约定各自应承担的责任。未约定的，双方协商解决。给劳动者造成损害的，应当依法赔偿，派遣单位（即用人单位）承担责任，用工单位承担连带责任。

劳务派遣合同的退回是否违法

可以，不过请注意自己在第39和40条的细则上是否符合规定且不与第58条冲突，若有情拿出自己工资变化等证据材料，在我国法律尚未完善的情况下只能说这么多，但是一般情况下法院会让你胜诉

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