郑州猎头（一个部门新增9个博士）-郑州富士康招聘(郑州猎头薪资待遇)

河南商报记者 陈朋冲 崔文 / 文 河南商报记者 邓万里/资料图

近日，一则《中国城市人才吸引力报告》的榜单显示，2019年全国最具人才吸引力城市100强的排名中，郑州位列第13名，在9个国家中心城市中排名倒数第二，低于武汉，位于中部城市第二。

这个榜单排名客观吗？一个城市最吸引人才的是什么？郑州迈入新一线城市，加入GDP万亿俱乐部后，如何更好地筑巢引凤？

吸引人才竞争力排名，郑州排全国13

近日，由恒大研究院和智联招聘联合推出的“中国城市人才吸引力排名”报告出炉，郑州位列13名。

排在前面的城市依次为上海、深圳、北京、广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津、重庆、武汉。

河南商报记者梳理发现，在9个国家中心城市中，郑州人才吸引力排名高于西安，排名倒数第二。

在中部六省省会城市中，排名第二。在省会（直辖市）中，郑州排第11。

在17个GDP万亿俱乐部城市中，郑州排名也是第12。

值得一提的是，在应届毕业生人才流入占比方面，郑州表现出强劲势头，跻身全国第七位。仅有北上深广、成都和杭州排在郑州前面。

“数据相对客观。”河南财经政法大学公共管理学院副教授宋新谱评价。

“郑州虽然不比北上广深等城市，但作为新一线城市，发展速度将是意想不到的。”宋新谱说，郑州的人才需求量、人口集聚能力也都随之提升。

省社科院工业经济研究所所长张富禄同样认可这种差距。

“与沿海、一线城市，甚至是中西部个别城市比，郑州在城市竞争力、人才吸引力方面还存在不足。”张富禄认为，郑州正处于工业化中期，尽管潜力很大，但现阶段还稍显逊色。

博思人才董事长滕超臣通过市场数据给出了同样的答案——基于猎头公司的日常数据，郑州在吸引人才集聚方面排名是在15名左右。

他认为，除北上广深一线城市、以及杭州、南京等外，长三角地区的苏州、宁波、无锡、常州等南方二线城市，在人才吸引方面也都有很强竞争力，另外像青岛、珠海、东莞等城市，因为产业集聚明显，人才竞争力也都很强。

2019年10月26日，郑州国际会展中心招聘会会场。

郑州去年落户并申请补贴的青年人才1.2万人，比前年翻了一番

上述报告显示：全国流动人才中，超8成为18—35岁，52%为本科及以上，46%工作5年及以下，45%月收入超6000元，高学历、职场新人及收入较高者更有可能跨城求职。

郑州想要的，正是高学历的职场新人。

2017年11月，“智慧郑州”人才政策发布，寄望于以真金白银吸引人才，如生活补贴，购房补贴，顶尖人才最高有500万元奖励，专科以上即可落户等，被看作郑州史上最强“抢人”政策。

政策施行两年多来，来郑州落户的人数逐年增多。

数据显示，2018年，郑州市青年人才新落户并申报生活补贴人数为5466人，2019年为12038人，比上一年翻了一番。

而2020年，截至目前，该数据已经达到5026人。

“新落户并申报生活补贴的，只占所有新落户青年人才的四成左右。”郑州市人社局相关负责人强调。

还有一个数据值得关注：省外高校毕业生来郑州落户的人数，也呈上升趋势，2018年是7085人，到2019年，已经达到10961人。

业内人士分析，“这一数据的增加，更能表明郑州的引才政策发挥了积极作用，也说明强势发展的郑州，正吸引着全国各地的人才前来落地。”

一个部门新增9个博士，更好的发展平台为高端人才所看重

今年34岁的杨超，就是受人才政策吸引来到郑州的。

2018年从重庆大学博士毕业后，杨超回到家乡河南，成为郑州宇通集团有限公司的一名工程师，主要负责新能源车动力系统研发相关工作。

读博期间，杨超的研究方向包含新能源产品动力系统提升和整车能耗优化。

寻觅未来工作方向时，他先是听师兄介绍，得知郑州对引入博士有很多优惠政策，其中购房补贴方面，博士补贴10万元。

随后，他注意到郑州宇通的全国人才招聘，初步面谈确定意向后，宇通邀请包括他在内的数十名博士前来企业参观，最后正式签约。

“博士毕业时年龄已经较大，希望能提供更好的发展平台或机会，以及在生活方面有更好的保证。”在杨超看来，在宇通，企业给他提供的年薪，以及住房、安家费等，相对有竞争力。

部门里跟杨超一起入职的还有8位博士，也大都为技术研发岗，工作时时常常交流。这样的工作氛围，让杨超很振奋，“接下来三五年，希望能够打牢根基，在研发领域不断提升、突破。”

2019年10月26日，郑州国际会展中心招聘会会场，多人来职业规划咨询处咨询。

如果一个城市缺乏产业环境，百万年薪也难招来高端人才

但郑州市高端人才的缺口依然很大。

官方发布的《郑州市2019—2020急需紧缺人才需求指导目录》中，急需紧缺人才行业主要集中在汽车与高端装备制造、电子信息、现代食品制造、节能环保等领域，占岗位总数的 25%到10%左右。

此外，商贸物流、文化创意、现代金融等行业，人才供给也总体紧张。

博思猎头现代食品产业合伙人郭慧分析，高端人才流动有一个显著特征，薪酬待遇、平台及产业发展空间、所在城市，是最主要影响因素。

从近几年高端人才的招募看，薪酬的权重在下降，高端人才更多是随产业、平台走，产业属性强。

但后几项，恰恰是郑州要追赶、完善的。

滕超臣以汽车及装备制造业为例，郑州在大力发展，但目前产业的吸引力不如上海、天津及东北一些城市，甚至也比不了湖北十堰等，都影响了人才的进一步聚集。

滕超臣观察发现：近几年，同样的薪资水平，甚至百万元年薪，常常也吸引不了一些高端人才的集聚。招也招不来，原因就在于产业环境、人才环境培育、发展得还不够，人才不能互相激发，产生裂变效应。

为吸引高层次人才，企业也不断升级办法。比如中铁工程装备集团有限公司除以往的职称评定、职业发展方面优先照顾、设立科研工作站等之外，今年还将制订“十四五”人才规划，配套实施岗位分红、股权激励等中长期激励措施。

郑州吸引来的高端人才，属河南籍回流的居多

也正因此，有很多河南籍高端人才想回家乡，却一直难寻合适的机会。

清华大学人文社科领域的在读博士李韬（化名），老家在河南某地市，前几年曾在北京某大型事业单位工作。

尽管工作稳定，李韬却一直有漂泊感。他关注河南尤其郑州的一些招聘信息，认为总体上平台和上升空间相对有限。

前两年，他和一些博士同学也曾参加河南省的一些招才引智活动，但发现少有工作岗位匹配。

他身边的很多同学，都有类似感受。

毕业于清华法学院，目前在北京担任某银行总行品牌助理和互联网创业公司PM的王玉晶，毕业时曾认真找过家乡工作，但因为职位发展的匹配度无奈放弃，最终留在北京。

回到家乡，一直在王玉晶的职业规划中，“家乡的烙印是刻在身上、融入骨血、印在人格里的。身为河南籍年轻人，无时无刻不在思念家乡”。

乡愁，无疑成为城市与高端人才之间的一个纽带。近年来，回河南发展的高端人才中，河南籍占了相当比例。

杨超读博所在的学院，前几届以及同届毕业的河南籍博士中，有一半以上都回到了河南。

李韬也观察发现，“不管是通过招才引智或其他形式，最终被吸引到河南落户就业的，仍是原籍人才居多。”

滕超臣则以行业经验分析，自己企业每年为郑州本地企业猎取400—600名高端人才，其中从国内外来到河南工作的，河南籍的要占60%。

因此他建议，郑州、河南的招才引智活动，部分重点也应该放到河南籍、热爱家乡的高端人才身上。

地方吸引高端人才，拿出的诚意究竟有多大？

人才来了后，如何留住、发挥好作用，更为重要。

河南优特医疗设备有限公司董事长宋涵华，2017年底从上海返回郑州创业时，几乎将在上海时的科研队伍整体带回。

2018年，公司申报并入选了第三批“智汇郑州·1125聚才计划”创新创业领军团队。

但是两年多来，她直言，发展很受局限，很多预定目标都无法实现。

她举例说，从事的核医学影像设备研发、生产属于高端制造门类，河南此前在这方面几乎空白，区别于其他行业，自己企业前期研发成本很大，后期回报也大，但目前因为缺乏政府支持资金，或资金严重偏低，只能停滞于科研阶段。

另外，在其他科研资金扶持、厂房租金减免等方面，也希望能让企业享受到实实在在的好处，解决急需的难题，给企业创造更好的发展环境。

张富禄提到，有企业表面喊着缺人才，但当人才真正来了后，又开始抵触，相互不适应，不乏有高端人才来了不久就被“气走”。

不少专家也都提到，对于吸引高端人才，全国各大城市都在给足政策，这时就看谁的政策更优厚，发展空间更广，城市自身吸引力更高了。很多城市的人才吸引政策，之所以有足够吸引力，正是基于敢打破常规、跳出框框，对规矩是一种突破，一种大胆的创新、改革或变通。而这往往意味着更大的投入、长线的投资，也正是地方对于高端人才的诚意所在。

在这方面，郑州要做的，或许还有很多。

郑州吸引力有多大，他们这样说

我们采访了多名在省内外就业的高端人才，希望能够把郑州对人才的吸引力指数具象化。

毕竟，一个人对一座城的贡献，或许只是一时；

但一座城对一个人来说，选择了，往往就是一生。

王维维（北京市中闻律师事务所合伙人、律师，河南信阳人，目前在北京工作）：郑州要增强对人才的吸引，根本是增强底子，比如地方的吸引力，或行业企业的规模化聚集效应，或全国龙头企业等。重点扶持一些新媒体、短视频等新兴经济产业，吸引年轻人就业。对高端人才，开放省内企事业单位的中高管理岗位，公开招聘。

李韬（清华大学在读博士，河南人）：吸引更多人才，需要郑州本身提升城市吸引力，有更加深入人心的文化形象和符号标签，增强城市自身魅力。

王玉晶（清华大学法学院毕业，河南驻马店人，目前在北京某银行工作）：浮云游子意，落日故人情。散落在外、数量庞大的高素质人才是家乡发展的重要引擎。除政府全方位动员外，希望尽快解决高等教育资源紧缺，基础教育需更加国际化，补齐个人职业发展的短板。

介梦迪（中国科学技术大学毕业，目前在上海某银行工作）：虽然在外地，但一直希望回到老家河南工作，希望郑州的工作岗位更加多元化，希望郑州能够提供更多的机会和平台，能有机会报效家乡河南。

苏桠（90后海归，郑州人，目前在郑州从事自由职业）：希望郑州的发展更加多元化，扩展高新科技产业，抓住互联网的潮流能够更好地引进人才。

李鹏展（西安电子科技大学硕士，目前在郑州某信息技术公司工作）：选择郑州，是因为郑州是离我家最近、机会最多的平台，郑州的人才政策很有吸引力。

马依晨（90后，毕业于上海政法学院，目前在郑州中原西路街道工作）：回郑州后，发现郑州环境更好了，街面更有秩序，办事流程更简化更完善，希望未来郑州加宜居，人才来了后都能爱上它。

冯琳娜（解放军第二军医大学硕士毕业，目前郑州某三甲医院工作）：在外“书漂”了八年，喜欢在外的自由，更想念家的温暖，家人就是那根拉着我的风筝线，回来后，感受到郑州变得越来越精致，每天下班路上都很开心。

杨超（博士，目前是宇通工程师）：很庆幸很高兴回到郑州。回郑州后，生活上满意度能打八九分。（首席编辑 华丽娟 编辑 吴冰 张惟一）