惠山区会计劳务派遣服务（惠州市劳务派遣）(惠州劳务派遣公司招聘)

今天给各位分享惠山区会计劳务派遣服务的知识，其中也会对惠州市劳务派遣进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

本文目录一览：

• 1、无锡市惠山劳务派遣服务有限公司怎么样？
• 2、劳务派遣业务的会计处理
• 3、无锡新意达会计服务有限公司怎么样？
• 4、劳务派遣公司账务处理（会计分录）
• 5、无锡市金睿会计服务有限公司怎么样？
• 6、会计公司可以经营劳务派遣么?

无锡市惠山劳务派遣服务有限公司怎么样？

无锡市惠山劳务派遣服务有限公司是2009-09-10在江苏省无锡市惠山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于无锡市惠山区政和大道182号三楼。

无锡市惠山劳务派遣服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是913202066945225158，企业法人谢玲，目前企业处于开业状态。

无锡市惠山劳务派遣服务有限公司的经营范围是：境内劳务派遣服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为150681万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共712家。

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劳务派遣业务的会计处理

从你的描述中可以看出，你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营，因此，取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费，应作为你们单位的提供劳务的收入，你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具；支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为：

2、收到A公司付的劳务费时：

借：银行存款

借：营业税金及附加

贷：主营业务收入—服务费

贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加

3、计提被派遣人员工资

借：管理费用

等

贷：应付职工薪酬—工资

贷：应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险

贷：应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险

贷：应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险

贷：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金

贷：其他应付款—单位应该负担的保险

贷：其他应付款—单位应该负担住房公积金

贷：应交税费—应交个人所得税

4、发放时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金

5、支付社保、住房公积金

借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金）

借：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金

借：其他应付款—单位应该负担的保险（五险）

借：其他应付款—单位应该负担住房公积金

贷：银行存款

6、支付个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

7、支付营业税金及附加

借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加

贷：银行存款

8、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。

无锡新意达会计服务有限公司怎么样？

无锡新意达会计服务有限公司是2016-06-01在江苏省无锡市惠山区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于无锡市惠山区钱桥盛岸西路592号-711。

无锡新意达会计服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320206MA1MLR9C2M，企业法人何云芹，目前企业处于开业状态。

无锡新意达会计服务有限公司的经营范围是：代理记账、经济信息咨询（不含投资咨询）、税务咨询服务、审计咨询；知识产权代理服务；企业管理咨询服务；工商登记代理服务；培训服务（不含发证，不含国家统一认可的职业证书类培训）；计算机软硬件的技术开发、技术咨询、技术服务；计算机软硬件、专用设备、文具用品、电子产品的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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劳务派遣公司账务处理（会计分录）

劳务派遣公司，主要是中介服务,日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。

用到的科目主要有：

1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。

2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。

主要账务处理：

1、收到用工单位转来的工资

借：现金（银行存款）

贷：其他应收款（其他应付款）

2、代发工资支付

借：其他应收款（其他应付款）

贷：现金（银行存款）

3、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬（薪金、社保、住房公积金）

5、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬（薪金）

贷：库存现金

6、其他应付款（个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金）

借：应付职工薪酬（社保、住房公积金、 其他应付款——个人承担的社保和公积金）

贷：银行存款

7、计提营业税和附加税费

借：营业税金及附加

贷：应交税费（营业税、城建税、教育费附加）

扩展资料：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料：劳务派遣-百度百科

无锡市金睿会计服务有限公司怎么样？

简介：无锡市金睿会计服务有限公司成立于2011年06月23日，主要经营范围为代理记帐业务，会计业务咨询服务，代理纳税申报等。

法定代表人：费瑞琴

成立时间：2011-06-23

注册资本：20万人民币

工商注册号：320206000189688

企业类型：有限责任公司

公司地址：无锡市惠山区堰桥街道堰桥中街

会计公司可以经营劳务派遣么?

会计公司不可以经营劳务派遣。

1.国内劳务派遣公司在申请劳务派遣证时，应当向有关机构取得《劳务派遣营业执照申请书》。

2.该公司的营业执照副本（如果正在建立新公司）是由工商部门提交的“企业名称预先批准通知书”。

3.为确保劳务派遣公司的投资款是实际注资，申请人公司必须提交由会计事务所出具的验资报告和财务审计报告。

4.劳务派遣公司需要制定合法、合规的公司章程和管理制度。

5.为了维护劳动者的自身利益，劳务派遣公司提供与劳动者签订劳动合同范本。

6.为保证用人单位在用工时的合法就业，需要提供用工单位需要与用人单位签订劳务派遣服务协议范本