政府机关取消编外设置劳务派遣（政府机关不能劳务派遣）(机关事业单位编外用工也适用于劳务派遣暂行规定)

最近有很多小伙伴咨询关于政府机关取消编外设置劳务派遣的问题，小编结合多年的经验整理出来一些政府机关不能劳务派遣对应的资料，分享给大家。

本文目录一览：

• 1、政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗？能或不能有哪些法律法规明确吗？
• 2、当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有哪些前景？
• 3、机关事业单位改革劳务派遣工怎么办
• 4、2020年1月政府机关要把合同制工人改为老务派遣合法吗？
• 5、为啥现在政府部门喜欢劳务派遣用工以前那时候没有劳务派遣用工模式，劳务派遣要何时取消
• 6、行政单位干了2O多年属编外人员要解除合同答劳务派遣？

政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗？能或不能有哪些法律法规明确吗？

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 （3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。 （5）不得向被派遣劳动者收取费用。

当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有哪些前景？

劳务派遣实际上也是在员工和用人单位中间，提升了一个中介服务，这一中介服务便是劳务派遣公司。原来是各企业自招自购，员工立即与用人单位签订合同；劳务派遣方式则是员工与劳务派遣公司签署合同，由劳务派遣公司将员工外派至用人单位，由用人单位应用、管理方法。员工全部的个人档案均在劳务派遣公司，薪水、个人社保等均由劳务派遣公司承担。劳务派遣员工尽管在某一企业工作，可是并不是这一企业现实意义上的员工，反而是劳务派遣公司的员工。

技术专业的人干专业的事，用人单位立即向劳务派遣公司明确提出要求的工作人员标准、总数就可以，劳务派遣公司全过程承担招骋，用是多少、用多长时间、何时招由用人单位来定。心理状态上，欠缺信任感。与宣布员工在物质上和真实身份上的差别，必定会让劳务派遣员工心理状态上造成“二等公民”的觉得，无法真的融进企业。很多人很有可能并不求薪资待遇，便是图个知名度上超好听，可是在政府机构工作，这类难堪的真实身份会时时刻刻提示自身不属于这一团体。例如不可以参加核心工作、不可以解决重要信息、年纪再大很有可能还得跟随年轻人干工作，这些。

可以进到编外人员，全是我国编写缩紧之后，大家托关系进到机关事业单位的零工，希望有一天可以有晋升的机遇。但是通过十几年的观查，的确不太可能。如今行政机关编制管理愈来愈严，一切逢尽所考。你如果有想进到编写内的心愿，还比不上全神贯注的复习上辅导班，那样考上编写的概率更高。的确是那样。从我的工作经验而言，自认为或是工作很出色，头脑有活泛，认为能一边工作一边考入。结论在机关事业单位越出色，会给你们分配的工作越多，那么你根本没办法全神贯注的复习。工作中的问题和测试碰到的问题是完完全全两回事的。自身机关事业单位的编制考试是一个理论性的测试，大伙儿又是立在一条测试的程度上，等同于学习培训和不学习的差别了，结论不言而喻。

根据如今政府购买服务招骋的编外人员看来，照用的目地事实上并并不是从业专业性工作，由于专业性工作一般是为编写工作人员安装的。大部分全是从业于辅助职位，薪资待遇不高是显然的。因为走的是劳务派遣或是政府购买服务，财政局压根不可能让你考虑到各种各样奖励金工资待遇，向机关事业单位常常派发的精神文明奖、年终奖金、创城奖之类的工资待遇，编外人员仅有羡慕嫉妒的份儿。假如企业有方法解决，也是有的能派发在编人员的一部分。

机关事业单位改革劳务派遣工怎么办

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:

（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。

（5）不得向被派遣劳动者收取费用。

2020年1月政府机关要把合同制工人改为老务派遣合法吗？

2020年1月政府机关要把合同制工人改为劳务派遣，肯定是不合法的。

为啥现在政府部门喜欢劳务派遣用工以前那时候没有劳务派遣用工模式，劳务派遣要何时取消

这是一种新的用工方式，其实也不算新的，很早就有，设立的目的本意是在一个单位的非核心人员，通过这种劳务派遣的方式，确实也是为了降低企业成本，后来逐渐演变成大量劳务派遣工，也出现了很多专职的劳务派遣公司，目前确实看不出要取消的动向。

行政单位干了2O多年属编外人员要解除合同答劳务派遣？

现在很多单位都是这样操作的。

因为新的劳动法出台以后，

对于在一个单位工作满十年，

或连续签订两次固定期限合同，

要与劳动者签订无固定期限劳动合同。

你们单位也是要规避风险。

毕竟行政单位的编制不是可以随意增加的。

所以与劳务派遣公司签订合同，

是一种比较常见的操作方式。

个人观点，仅供参考。

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