农商行劳务派遣好吗（农行劳务派遣工）(农商银行劳务派遣工)

农商行劳务派遣好吗可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此深圳电子厂打工网对农行劳务派遣工进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！

本文目录一览：

• 1、农信社招聘派遣工和正式工待遇差别大吗？
• 2、农商行招聘编制的合同工和派遣工有何不同？
• 3、农商行招聘中劳务派遣与正式工有什么区别？
• 4、请问做福州农商银行的劳务派遣工怎么样？待遇各方面和正式工差别大吗？以后有没可能转正？
• 5、农商银行司机都是派遣工吗
• 6、农信社的劳务派遣和正式工有什么区别？

农信社招聘派遣工和正式工待遇差别大吗？

农信社派遣工跟正式工待遇上差别很大吗?

劳务派遣又称人力派遣雇员租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。换句话来说，劳务派遣就是你与农信社指定的派遣公司签订协议而不是农商行直接与你签订协议。

农商行根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

凡是和农商行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，但这也是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到农商行，提供的岗位上的工作，虽然不属于农商行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和农商行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人。

但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，主要是福利待遇相比较于正式职工较少。基本上是同薪同酬的。另外工作一年后变现优秀或者业绩达标的还能申请转正。所以想要报考农商行的考生们，可以放心报考，一年后转正待遇与正式工的福利待遇都没有区别的。

农商行招聘编制的合同工和派遣工有何不同？

合同工

也就是我们常说的正式工。既是与银行本身签劳动合同。相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

劳动派遣工

有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

转正

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

两者区别

凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，在薪资福利方面和正式工是有一些差别的，建议大家报考时候一定要注意用工形式的区别!

农商行招聘中劳务派遣与正式工有什么区别？

你好，正式员工是与农商行签合同，享受正常的福利待遇，由农商行发工资，而劳务派遣是与劳务公司签合同，由劳务公司发工资，和正式工相比福利待遇稍差一些。正式的员工有合理的晋升渠道，而劳务派遣工只是劳务公司派遣到农商行来上班。但是劳务派遣工表现得好也是有机会转正的哦！一般农商行会在招聘公告里说明具体是哪种用工形式。

请问做福州农商银行的劳务派遣工怎么样？待遇各方面和正式工差别大吗？以后有没可能转正？

收入还算可以，在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年一些银行虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过招录比非常低，比公务员的录取比例还要低，转正只不过是给劳务派遣工制造一点幻想而像征性的做一点。在这个问题上，你要掂量自己的实力，而且就算是转啦，也是公司的底层员工，要从头做起。不管是哪个公司，派遣制员工的命运始终是很悲催的，不管怎么努力，都只能在公司的最底层。如果你为了求生存那里可以算是一个不错的选择，如果是求发展我劝你还是不要去的好，否则时间长了，就会像肖申克的救赎里的囚犯一样，一旦被制度化了，最后反而离不开了。

农商银行司机都是派遣工吗

不一定，但大部分是。

目前农商行员工编制分为以下三种:合同制(也就是我们常说的正式工)、劳务派遣(没编制)和转正式工。合同工，也就是我们常说的正式工。有编制，既是与银行本身签劳动合同。劳动派遣工，有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。转正式工，正式工相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣；也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCBBJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

农信社的劳务派遣和正式工有什么区别？

农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。

农信社正式工是什么?

农信社的正式工简单来说，就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

农信社派遣工是什么?

农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗点讲，就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。

正式工VS派遣工

就薪资来说的话，各农信社的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

那么派遣制的员工有没有机会转成正式工呢?在这里小编要告诉大家，是可以的。一般来说，农信社招的派遣工在农信社上班满两年以上，表现优秀，就有转为正式工的机会哦。

经过以上对农商行劳务派遣好吗的分享介绍，相信你对农行劳务派遣工有了大概的了解，想知道更多关于农商行劳务派遣好吗的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！