济南国企劳务派遣不能超过多少（济南劳务派遣有限公司）(济南 劳务派遣)

最近有很多小伙伴咨询关于济南国企劳务派遣不能超过多少的问题，小编结合多年的经验整理出来一些济南劳务派遣有限公司对应的资料，分享给大家。

本文目录一览：

• 1、企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%，如果超过了，会怎么样？
• 2、用人单位的劳务派遣工不得超过多少
• 3、劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少?
• 4、劳务派遣不能超过本单位多少人
• 5、企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%，如果超过了呢？
• 6、用人单位的劳务派遣工不得超过多少限度？

企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%，如果超过了，会怎么样？

用工单位用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%，如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。

《劳务派遣暂行规定》

第二十八条:用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。

用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

用人单位的劳务派遣工不得超过多少

劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。

劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少?

1、新修订的《劳动合同法》只规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例，但没有规定具体的比例。

　2、《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）第五条规定：用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。该款用工总量是指与用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。

说明：现在《劳动派遣若干规定》仅为征求意见稿，正式稿颁布后根据正式稿确定的比例执行。

劳务派遣不能超过本单位多少人

实际用人单位接纳使用的劳务派遣人员人数不得超过本单位职工总数的 20%。

企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%，如果超过了呢？

用工单位使用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%，如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。

《劳务派遣暂行规定》

第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。

用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

《劳动合同法》

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

解读：

为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。

但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。

《暂行规定》明确，用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

用人单位的劳务派遣工不得超过多少限度？

回答这个问题，一句“10%”就可以。但是，题主一定想了解，劳务派遣工和10%背后的故事和知识吧。

第一：最新的劳务派遣暂行规定，用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如，单位合同制员工90人+10个劳务工，那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%就是10个人。

第二：劳动派遣暂行规定，还规定了劳务派遣人员的岗位要求。就是必须是三性岗位：临时性、辅助性、替代性的岗位。一般就是指：门卫、保洁、司机、消防、保安等，这些岗位。不能在管理、经营类的岗位上使用劳务工。

第三：劳务派遣员工最担心的就是用工身份的转化。什么意思呢？劳务派遣人员，与用人单位没有劳动合同关系，没有人事关系。劳动合同是与劳务派遣公司签订的，通俗地说：你是劳务派遣公司的员工，而不是用人单位的员工。你与单位职工有着本质的区别，你们不是一家人。

第四：那么劳务派遣人员最担心的第二件事就是同工同酬的问题。这个内情，别人就不清楚了，只有HR最清楚。为什么劳务人员只能安排在三性岗位呢？就是为了回避同工同酬问题。假设你被安排到白领岗位，你能要求和白领一样，月薪三万吗？不行。所以，用人单位只能在保洁、门卫这类岗位上使用劳务工。这样也便于操作，保洁组10人，全部使用劳务工，你们同工同酬了，每个月3000元。你能跟职工比吗？人家三万啊。

综上，劳务派遣本来是一个好事，但是被企业全部用歪了。最脏最累的活，都是劳务工做，但是工资和福利，都被正式工拿走了。