北京劳务派遣资质查询（北京劳务派遣证办理流程）(北京劳务派遣许可证办理)

本篇文章给大家谈谈北京劳务派遣资质查询，以及北京劳务派遣证办理流程对应的知识点，深圳电子厂打工网致力于为用户带来全面可靠的打工知识，希望对各位有所帮助，点击收藏本站，打工不迷路！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣公司资质查询
• 2、怎样查询劳务派遣公司资质
• 3、怎样查询劳务公司资质
• 4、怎么知道劳务派遣公司有没有资质证书 怎么官方查询
• 5、如何办理北京劳务派遣许可资质

劳务派遣公司资质查询

查询劳务派遣公司资质的方法是：

一、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。

二、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。

我们公司是有资质的，武汉力天腾达有限公司

怎样查询劳务派遣公司资质

有两种查询方法：

1、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。

2、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。

拓展资料：

劳务派遣具有如下特征：

1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。

2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。

3、劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

怎样查询劳务公司资质

查询劳务派遣公司资质的方法是：

要求该单位提供营业执照原件，供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质。

【补充资料】

一、劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

二、劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。

随着我国改革开放的不断推进，企业所有制的改革的深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。

三、劳务公司工作范畴:

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务。

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜。

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报。

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜。

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料。

9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。

10、承办与人事管理相关的其它事宜。

怎么知道劳务派遣公司有没有资质证书 怎么官方查询

劳务派遣公司在办理工商登记之前是需要先去人力资源局办理审批的，这些审批材料在工商局的档案里会有，公司的主要信息您可以在公司当地工商局网站查询，如果查不到可以去工商局申请查询档案。

如何办理北京劳务派遣许可资质

办理北京劳务派遣许可资质

申请所需资料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》；

2、企业法人营业执照；

3、企业名称预先核准通知书（计划设立公司需提供）；

4、公司章程；

5、上一年度财务审计报告或验资报告；

6、经营场所的使用证明；

7、办公设施设备、信息管理系统等清单；

8、法定代表人的身份证件或股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件；

9、法定代表人授权委托书及身份证件；

10、劳务派遣管理制度；

11、劳务派遣协议样本。

申请流程：单位经办人携带上述资料前往注册地所在区/县人力资源和社会保障局提出申请即可。一般资料齐全，符合条件即可成功申请。