保靖县新聘劳务派遣书记员（保靖县找工作）(保靖县招工)

最近有一位之前找过打工网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：输入关键词}相关问题，保靖县找工作相关问题，带着这一个问题，让专业的深圳电子厂小编告诉您原因。

本文目录一览：

• 1、聘用（劳务派遣）书记员要求至少干满一年,如果辞职会有什么影响
• 2、书记员聘用制是什么意思？
• 3、书记员到底是做什么的，待遇怎么样
• 4、作为聘用制书记员，跟劳务派遣公司签合同，用工单位是中级法院，符合法检考试所要求的2年基层工作经验吗
• 5、我们那的人民检察院招聘编外的书记员，说是劳务派遣合同制的，怎么回事
• 6、劳务派遣法院书记员入职前让交8000多,这个收费合理吗？

聘用（劳务派遣）书记员要求至少干满一年,如果辞职会有什么影响

聘用（劳务派遣）书记员没有编制，由各用人单位自行招录，待遇较差。

但即使要求至少干满一年，也可以提前辞职，但需要履行相应的提前告知义务，同时做好相应的交接工作。

辞职肯定会有影响，除非重新工作与司法系统无关。

至于干满一年会不会涨一点工资，实难预料，不能乱许愿哪！

书记员聘用制是什么意思？

聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。

聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

人民法院聘任制书记员管理办法（试行）（中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院）为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理。

扩展资料：

按照管理办法第七条的人民法院的职员（试行），职员的预约系统应基于特殊的政治和法律体系的建立人民法院和公务员的地位。

第九条人民法院聘任书记员，应当订立劳动合同。劳动合同期限一般为三年至五年，期满可以续订。如果书记员在同一单位连续工作10年，小于10年的法定退休年龄，且双方同意续订劳动合同，如果法院提出订立无固定期限劳动合同，人民法院应当订立劳动合同，法院无固定期限。

新职员的试用期是一年。聘任合同由最高人民法院制定。

参考资料来源：百度百科-人民法院书记员管理办法（试行）

书记员到底是做什么的，待遇怎么样

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。

全国书记员的薪资水平

一、天津

天津市人民法院、人民检察院招录聘用制书记员公告（1700名）

薪资:3800

图为公告原文截图

二、宁夏

宁夏法院检察院系统招聘聘用制书记员485人公告

薪资：3000~3500

图为公告原文截图

三、吉林

吉林检察机关面向社会公开招聘聘用制文职人员1213名公告

薪资：3800

图为公告原文截图

相信大家还是更关心山东这边山东书记员薪资水平，转正后薪资一般在3000元左右，且福利补贴按时发放，综合薪资能到3500元左右（含五险），关键是晋升机制明确、工作环境优秀

作为聘用制书记员，跟劳务派遣公司签合同，用工单位是中级法院，符合法检考试所要求的2年基层工作经验吗

“基层工作经历”，是指基层和生产一线工作经历，即具有在县级及以下党政机关(含参公单位)、各级国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历(不含学生在校期间的社会实践、实习等经历)。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。曾在基层工作，后再进入学校就读的高校毕业生，其入校前的基层工作时间可计算为具有基层工作经历的时间。

2年”的计算方法，是指截止到报名的第一天，报考者累计在基层工作的时间已满2周年。

这是川法检公招里的注释；去看你所在省市的考务通知 一般里面都有解释 即使没有书面的解释 也会有联系电话 打过去具体咨询一下

不过 “基层工作经历”很多年没变过了

我们那的人民检察院招聘编外的书记员，说是劳务派遣合同制的，怎么回事

因为是没有公务员编制的，待遇会差一些。按合同中约定好的工资标准，一些福利就没有了。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳务派遣法院书记员入职前让交8000多,这个收费合理吗？

不合理

属于违法行为

是劳务派遣公司收取还是用工单位法院要收取

具体是什么费用，根据我国劳动法规定，用人单位不能以任何名义收取押金或者劳动者财物，更不能扣押身份证等证件

可以拒绝，同时向人社局劳动保障监察大队控告，由该队责令改正，退还物款，同时处以罚款

劳动者是来赚钱的，不是来花钱的

简直岂有此理

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