编外老师好还是劳务派遣好（劳务派遣老师有编制吗）(劳务派遣和编外哪个好)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到编外老师好还是劳务派遣好时有很多细节是需要注意的。你知道劳务派遣老师有编制吗？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣制 跟 编外合同制的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一个是学校的编外合同，是不是没什么发展
• 2、编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
• 3、编外教师能干一辈子吗？
• 4、私立教师好还是民政局劳务派遣好？

劳务派遣制 跟 编外合同制的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一个是学校的编外合同，是不是没什么发展

区别如下：

1、签合同的对象不同。

编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同， 劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。

2、薪资发放形式不同。

编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。

3、工种不同。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

扩展资料：

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

参考资料来源：百度百科-编外合同制

编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?

编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：

1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。

2、在用途上：

编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。

编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。

外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。

劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

扩展资料：

编外用工产生原因

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。

专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。

第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。

第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。

编外教师能干一辈子吗？

编外教师能干一辈子。

只要不属于编制内教师的其他教师，都是编外的。编制外教师从理论上而言不属于“铁饭碗”，但从实际来看，也是可以干一辈子的。编外教师可以一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。相对来说，稳定性弱于编制老师。

继续在学校工作，直到考编成功。这是许多非编制教师们的选择，也是他们要留在学校做非编制老师的原因。大城市考编压力比较大，一些区县每年招聘的编制老师数量很少，所以总有老师得做非编制老师。而学校的工作经验一方面可以提升教学技能，另一方面还可以获得教学工作经历。

编外教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，他们和学校没有任何关系。编外教师的“五险一金”所缴纳的比例是没有编内教师高的，甚至很多的编外老师只有“五险”，没有“一金”。

劳务派遣教师是公立学校为了缓解师资紧张，通过购买服务的方式，临时性聘用的教师，教师与派遣公司签订劳务合同，派遣合同到期后，要看学校是否还有需要，如果没有需要，就不会再续签合同了。

编外教师转正

“择优入编”，是一些学校针对本校或者本学区不在编教师的一种招聘政策，也是在变相给一些优秀的合同制教师入编机会。

在很多学校，都有不少的代课教师、人事代理教师等非编教师，采取“择优入编”的方式，一方面是留住经验足、能力强的优秀教师，另一方面也是在激励教师提高自己的能力。这样的消息，对于年龄超限、专业不对口、毕业年限长的考编人来说，绝对是个好消息，只要努力提升自己，入编机制可待。

无论在编还是非编，将来的政策都更优待实力强的优秀教师，所以，提升自己是最重要的！

私立教师好还是民政局劳务派遣好？

私立教师

二者都不是稳定的正式工作 但是私立教师相对还是要好一些 毕竟教师嘛 社会地位也不错 而且私立教师也要比劳务派遣更稳定一些 还可以通过积累工作经验以后想办法去公立学校 至少也有教学经验嘛 民政局的劳务派遣相对就吃亏多了 基本上啥啥没有 不利于长期发展

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